第1页共5页和谐开展电力调研报告当前电力体制深化改革中，在主辅别离和主多分开的过程中必须把稳定职工队伍，继续开展壮大电力多种经营，维护好员工的合法权益当作构建和谐社会的重要实践。在供电企业主多分开中正确处理国家、集体、个人利益关系，依法维护职工合法权益。一、供电系统主多分开中需要妥善处理好的几个问题国家电监会副主席邵秉仁同志对电力系统调整重组多经企业时提出：对于电力这样一个重要的根底产业来说，保证电力的平安可靠供给永远是第一位的，这与电力体制的市场化改革并不矛盾，但是在操作上必须把握好适时的力度。调整重组多经企业必须表达“三个有利于〞的要求，按照“统筹规划、统一设计、分步实施、审慎推进〞的原那么，实现既精干电力企业主体编制，有利于提高供电的平安可靠性，又能使重组后的多经企业具备“四自〞的根本条件和能力，在市场竞争中能够独立生存开展。确保电力改革、开展和稳定。所以，妥善处理好主多分开中所遇到的一些问题，是稳固多经开展成果，维护员工合法权益的关键。1、正确处理好国家、企业、个人利益的关系改革的最终目的是为了促进开展，是为了维护稳定，但维护国家的利益是前提。应该在维护国家、企业利益的同时，更好地维护职工的合法权益。在电力多种经营20多年的开展过程中，主业和多经形成了你中有我、我中有你的格局，各方面都有着千丝万缕的联系。因此，主多分开是一项十分复杂的改革。改革方案的制定和实施，都要从有利于维护稳定和有利于促进开展的大局出发，最终要实现主业和多经双赢的目标。2、妥善解决人员流向对多经开展的影响任何一项改革，其首要的都是人的问题，人的问题处理不好改革就难以成功。主多分开所要面对的是目前在多经企业工作的数十万主业职工的去留问题，他们是留在多经还是回到主业。留，就必须落实好这局部人员的身份、待遇、劳动关系等相关政策。回，就必须考虑到主业如何重新安排这局部人员的工作，第2页共5页而多经企业如何应对突然出现的“人荒〞，尤其是可能引发的技术水平和管理能力的断档。3、慎重对待职工股权与依法维权的问题目前，电力多经企业绝大多数都按照现代企业制度的要求，完成了股份制改革，有的已经成为纯粹的“全民〞公司，主业职工全部投资入股，提供多经企业所需的资本金，并参与分红。形成了主业职工与多经企业的资产纽带关系，也为主业职工增加收入提供了渠道。这个问题如果处理不好，就会给多经企业的资金运作带来困难，也将损害主业...
