天道酬勤地勘单位人事档案管理存在的问题与对策分析刘帅【摘要】20世纪末期以来，我国屡次改革了地勘行业，多数地区的地勘单位根本都在转制转型后被拆分重组。这一变化虽有利于地勘行业的进一步开展，但在一定程度上影响了地勘单位的队伍稳定性，使其内部的人员流动相对较大，为人事档案的管理带来了一定困难。论文分析了在地勘单位中人事档案管理的现存问题、问题成因以及对策。【Abstract】Sincetheendofthe20thcentury，Chinahasreformedthegeologicalexplorationindustryformanytimes，andmostofthegeologicalexplorationunitshavebeensplitandreorganizedafterthesystemreformandtransformation.Althoughthischangeisconducivetothefurtherdevelopmentofthegeologicalexplorationindustry，ithasaffectedtheteamstabilityofthegeologicalexplorationunitstoacertainextent，makingtheinternalpersonnelflowrelativelylarge，andbringingcertaindifficultiestothepersonnelarchivesmanagement.Thispaperanalyzestheexistingproblems，causesofproblemsandcountermeasuresofpersonnelarchivesmanagementingeologicalexplorationunits.【关键词】人事档案管理;问题;对策;地勘单位【Keywords】personnelarchivesmanagement;problems;countermeasures;geologicalexplorationunits【中图分类号】G271【文献标志码】A【文章编号】1673-1069〔2023〕06-0040-021引言在新时期的市场经济背景下，局部地勘单位对市场经济更为重视，对内部的档案工作有所无视，使得现有的档案管理面临着较为严峻的形势及挑战。人事档案管理属于人力资源管理的一局部，做好该类工作，是新时期地勘单位需要完成的任务之一。2地勘单位人事档案管理的现存问题2.1根底设备问题档案管理工作在地勘单位管理中较为“冷门〞，因此，局部单位一直对该项工作缺乏一定的重视及投入，最终导致单位内部的收档、建档或存档等档案管理环节均未得到充分投入，其中的设备配置更为落后及简陋，其档案管理的手段也较为单一、传统和简单，最终会直接影响内部人事档案的平安及完整。2.2人员能力问题根据调查发现，很多单位对人事档案的管理均不够重视，且局部管理档案的员工会存在身兼数职的状况。局部管理者由一线岗位退至档案管理岗位中，既未接受过档案管理的专业、系统知识培训，也未能在管理工作中积极学习档案管理知识，最终导致参与档案管理的多数人员其管理能力普遍偏低。2.3档案收集问题...
