第1页共3页关于基层地税部门廉政文化建设的调研报告xx省地税文化确立了以第一为目标，以和谐聚人心，以诚信树形象的共同愿景。要到达“和谐〞的人本思想，“效劳〞的工作主题，“第一〞的争先意识，培养干部职工勤政廉政从而提升效政是关键。廉政文化是以“廉政〞为思想内涵，以“文化〞为表现形式的一种文化，是地税文化的重要组成局部，更是实现地税文化共同愿景的根本保证。随着地税文化建设的不断深入，“阳光〞工资的全面推行，廉政文化建设的紧迫性随即凸显。如何加强基层地税部门廉政文化建设，在地税文化建设中强化廉政文化建设，笔者谈一些粗浅的看法。一、基层地税部门廉政文化建设中存在的问题（一）廉政文化建设的针对性不强。长期以来，基层廉政文化建设更多强调的是对党员领导干部的廉政从政教育，从而无视了对一般干部廉洁意识的灌输和廉洁从税行为的培养。以致出现基层一般干部从思想上认为廉洁从政是领导干部的事，事不关己，高高挂起。甚至出现廉政文化建设“无用论〞、“形式主义〞等糊涂观念，无形中产生“思想意识腐败〞。（二）廉政文化建设的力度不够。基层地税部门普遍感到税收收入任务压力过大，从而把主要精力投放在组织收入的中心工作上，进而无视了廉政文化建设。在廉政文化建设的指导思想上也存在一定的盲目性，导致少数领导和一般干部对廉政文化建设无所适从。有的单位既无廉政文化建设的长远规划也无年度方案；只有上级的“规定动作〞，没有本单位的“自选动作〞；不是主动开展而是被动应付；不是“我要做〞，而是“要我做〞。（三）廉政文化建设的气氛不浓。有的基层地税部门廉政文化建设互动不够，宣传不力，参与性不强。除单位领导和职能部门外，一般干部很少主动参与到廉政文化建设活动中来。一些基层地税部门说到廉政文化，想到的就是“上大课、做报告、树典型〞等老三篇，在干部职工中容易产生厌烦心理，基层抱怨廉政文化建设是“领导干部生病，一般干部吃药〞。第2页共3页（四）廉政文化建设的载体不多。基层地税部门对廉政文化建设严肃有余，方法不活，创新意识不强。只满足于一般意义上的写文章、发信息，送贺卡等，人性化的方法和载体不多；满足于短期行为和轰动效应，缺乏长远规划和实际效果；满足于参加了上级组织的廉政文化活动，本单位有针对性的活动少。二、加强基层地税部门廉政文化建设的对策（一）强化廉政文化建设的领导。廉政文化建设是一项长期的复杂的系统工程。基层地税部门是地税工作的根...
