1林业局治庸问责调研报告按照县委、县政府的统一部署，为全面掌握当前林业系统干部作风建设和开展建设现状，我们组织专班，采取多种形式，对林业部门效劳经济社会开展和干部作风“庸懒散软〞等方面存在的突出问题开展了专题调研，并就存在的问题进行了剖析，探讨解决突出问题的对策措施。现将调研情况报告如下。一、现状评价近年来，县委、县政府先后组织开展了政风行风民主评议、党风廉政宣传教育、开展环境改造年、能力建设年、作风建设年、文明创立、创先争优、“三万〞活动等系列活动，林业系统广阔干部的工作作风2不断好转，效劳效率不断提高，行政效能不断提升，林业开展环境不断优化。县林业局先后屡次被省林业厅授予全省先进林业局，被市委、市政府授予全市森林防火优胜单位，被县委、政府授予人民满意机关。全县林业建设大开展、生态环境大改善，林业开展成果得到了社会的广泛认可和好评。二、存在的主要问题及表现形式通过走访调研，大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设、生态环境建设等方面取得成效的同时，也反映存在很多不尽人意的情况，认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部3队伍的“庸懒散软〞现象，主要表现在以下几个方面：〔一〕党性原那么不够强。一是放松自身思想觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。三是工作回避矛盾问题，不敢担当。〔二〕责任意识、纪律意识不够强。一是精神状态不佳、不思进取，安于现状，工作拈轻怕重，敷衍塞责，缺乏事业心和责任感。二是部门工作有时相互推诿；三是存在擅自脱岗、迟到早退、自由散漫现象。〔三〕宗旨观念不够强。群众意识、效劳意识不浓，少数同志对效劳对象热情不够，耐心不够，效劳不够，有衙门气，态度不好。〔四〕工作推进不力、工作绩效不优。一是对棘4手问题不敢碰，不能坚持原那么，怕得罪人。深入基层不够，现场发现问题、研究问题、解决问题不够。二是不认真履行岗位职责，工作效率低，工作质量差，有位无为，有责不为。〔五〕工作创新不够。一是思路创新不够，疏于学习和思考，习惯于老套路、老方法，凭经验办事；二是制度创新不够，还不能有效的用制度管权、管事、管人；三是管理机制创新不够，对工作难点和新生事物不能创造性翻开工作局面，无应对方法，依赖领导决策。〔六〕林业产业不强、开展速度不快。一是成规5模的林副产品加工龙头企业少，品牌不优，实力不强，对地方经济的副射带动作用有限；二是以...
