第1页共4页卫生局工作评议自查报告主任、各位副主任，各位委员：根据县人大常委会工作评议方案和评议内容，我局党委十分重视这次评议工作，自全县评议发动大会后，专题进行了研究部署，成立了以局长任组长、班子成员任副组长、相关业务股室负责人为成员的迎评工作领导小组，制定了具体的工作方案，召开了局机关全体干部职工和二级机构及各医疗机构负责人会议，在全系统进行了层层发动和广泛宣传，积极主动配合评议调查组工作，并认真对近两年来的工作进行了自查，现汇报如下。一、近两年所做的主要工作1、机关效能明显提升。2023年我局被县政府列为精细化管理试点单位，我局坚持以内强素质、外树形象、精细管理的工作理念，通过量化管理目标，细化工作标准，强化措施落实，逐步建立完善了长效、高效、实效的卫生管理运转体系，机关效能得到明显提升。一是健全制度，明确目标。将行政管理工作流程化，实行事先介入、过程控制、结果量化的程序，按照精、准、细、严的要求，卫生管理和效劳水平得到提升。二是狠抓落实，严格考评。结合人员职责分工，明确岗位责任、岗位要求和目标，严格按照考评标准，坚持一月一检查，一季一评比，将精细化管理落实到每个环节、每个岗位，全面提高行政工作效能。2、廉政建设持续加强。严格落实了党风廉政建设和纠风责任制，继续开展了治理医药购销领域商业贿赂，实行药品统一集中招标采购。以创先争优活动为契机，深入开展了职业道德教育，完善医德医风考评制度，促进医疗机构和医务人员依法执业、廉洁行医。近两年来，全县医务人员拒收红包120余人次，共计金额2.3万元，行风有了明显好转。二、存在的主要问题和缺乏两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大的关心和大力支持下，在全系统干部职工的共同努力下，在历届局领导班子打下的良好根底上，取得了一些成绩，但也存在不少的第2页共4页问题和缺乏。1、行政执法力度欠到位。目前我县卫生执法涵盖公共卫生、职业卫生、学校卫生、医疗机构监管等多个方面，管理对象多，而局部行政相对人依法生产经营的意识还较淡薄，无证行医、无证经营、无序竞争现象仍然存在，导致一定的平安隐患。2、医疗效劳水平离群众需求有差距。县级医院缺乏有影响力和竞争优势的特色专科，医疗效劳质量、效劳意识、效劳水平还不够优。乡镇卫生院依然存在着底子薄、档次低、设备落后、人员素质低等问题，特别是遥远山区尤为突出，村卫生室因后继乏人，已远不能适应新形势下公共卫生效劳...
