第1页共6页卫生局局长上半年述职报告下面是我们的小编给大家推荐的卫生局局长上半年述职报告供大家参阅。x202x年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我和卫生系统干部职工一道，紧紧围绕“保根本、强基层、建机制〞的原那么，以科学开展观为统领，以落实政府惠民工程为重点，努力推进基层医药卫生体制进一步改革，全力落实各工程标任务。具体情况述职如下：一、推进了配套体制改革完成了人事体制改革。在公招的根底上接管了分流至区内的四医院职工38人，编内工作人员到达了140人，加上19名长期聘用职工，平均每个基层医疗单位约为23人。实行全员聘任合同制度管理，落实了能上能下、能进能出的用人制度。完成了职工绩效工资制度改革。职工绩效工资按照四、六比例分开，60%和个人根本工资一起进入职工个人工资户头；40%局部按月经过考核后发放至个人。职工按所在岗位拿绩效系数，绩效系数按负责人岗位、医生岗位、护理岗位和管理效劳岗位由卫生局拿出初步建议方案，各基层医疗卫生效劳单位按建议方案，结合具体兼岗和职称逐一确定具体系数，由职工大会表决通过。建立了卫生局对卫生院、中心的考核，卫生院、中心对职工考核的体制。通过绩效工资制度改革建立起了公共卫生效劳经费的拨付与基层公卫机构考核结果相挂钩、职工按岗取薪、优绩优酬的绩效考核体系。二、完善了公卫管理体制基层医疗卫生效劳机构的管理体制全面理顺。进一步明确卫生局公卫效劳的组织管理和考核职责；明确了疾控、妇幼、卫生监督的方案、指导、督导、考核评价职责；明确了乡镇卫生院和社区卫生效劳中心对公共卫生效劳工程具体落实的职责，乡镇卫生院还负责对村医和村卫生室实施根本药物和公卫工程的管理职责，乡镇卫生院对村医和村卫生室实施一体化管理。公共卫生效劳工作有序推进。完成了基层医疗机构公共卫生效劳工作一季度的考核并开展了全区65岁老年人体检工作；开第2页共6页始了35个社区卫康室的标准运行，在居委会、小区对全区卫生康室效劳工作的排班进行了公布，并明确专人每日对卫康室效劳排班落实情况及居民效劳效果等工作督导与考核。探索建立了区公卫工作的大卫生格局。x202x年区委、区政府将公共卫生效劳纳入到创新社会化管理范围，明确了乡镇、街道、村、社区居委会的组织管理体系和工作责任体系，形成了卫生行政部门指导，街道、社区居委会参与的大卫生格局中。大医卫格局初步形成，医生团队下社区卫康室、居民区，面对面效劳成为常态。三、落实了惠民政策全面...
