第1页共4页卫生事业调研报告[1]卫生事业单位调研报告一、卫生事业单位根本情况我县卫生事业单位共有25个，其中全额事业单位4个，差额事业事业单位21个；超编单位6个，缺编单位11个；共有职工679人，其中管理岗位1人，专业技术岗位562人，工勤技能岗位116人。我县卫生事业单位多成立于上世纪50到70年代，2022年乡镇合并时将19所乡镇卫生院改定为12所乡镇卫生院，另7所乡镇卫生院依据乡镇合并情况归并入所属乡镇卫生院，更名为医疗卫生效劳站，仍按乡镇卫生事业单位独立存在，并行使原业务职能。二、近几年卫生事业单位的开展近几年，根据国家有关政策，卫生事业单位进行了有益的改革尝试，得到了长足开展，主要包括：1、根据岗位需求招聘专业技术人才，202223-202223年共招聘大中专毕业生20233名，大大充实了基层卫生队伍；2、开展城市对口支援农村卫生技术人员，202223-202223年县、中两院派出医师36人次支援中心卫生院，有效促进了基层医疗工作的进步；3、从县级医疗卫生机构引进人才到基层卫生院开展业务，两所卫生院由县医院引进的人才任院长，使两所卫生院的业务得到良好开展；4、提高遥远地区重点工作人员待遇，全县各乡镇防疫医生从2023年4月领到了全额工资，实施免疫规划工程，疾病控制工作连年走在全市前列；5、加强基层卫生设施建设，2022年新建了县疾病预防控制中心办公楼，2023年改扩建了九所乡镇卫生院，202223年新建了县医院门诊综合办公楼，202223年改扩建了两所乡镇卫生院，新建了中医院和妇幼所办公大楼，对20230所村卫生室进行了多种形式的建设工作，村卫生室向全覆盖迈进。这些建设工程使全县医疗卫生效劳条件明显改善；第2页共4页6、大力开展新型农村合作医疗事业，使广阔农民实现了医疗费用报销的梦想。7、疾病控制、卫生监督、农村医疗卫生、妇幼保健、健康教育等各项工作得到了不同程度的开展，医疗卫生事业走上了迅速开展的快车道。三、现状分析及存在的困难和问题1、人才缺乏仍然是需要重点解决的问题，县医院和中医院按二级乙等医院的要求相比，人才缺口很大，急需增加编制。2、医疗卫生资源配置不平衡，包括人才、技术、根本设备等。县城医疗卫生单位除合医管理中心外，全部超编；较好的医疗设备和技术力量集中在县级医院，乡镇卫生院技术力量薄弱，效劳能力不高；3、基层医务人员工作条件艰苦，待遇却XX县区城医务人员差不多，这是造XX县区城单位超编、乡镇卫生院缺编的重要原因。4、全县乡镇医疗卫生效劳站，是撤乡并...
