单位党性分析材料单位党性分析材料一按照县委、县政府的统一部署，根据关于下发五治活动实施方案文件要求，来安电信分公司积极行动，全面开展治墉、治懒、治散、治慢、治乱的五治活动，切实加强机关作风建设工作。现对本次活动剖析如下：一、主要问题1、作风拖沓。少数干部工作作风不扎实，只限于完成领导安排的工作。2、工作要求不高。局部同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。3、学习走过场。重视学习不够，制度在纸上，学习在嘴上，理论在书上。有安排部署，无检查落实。各部门例行学习也没有很好地坚持，个人谈不上自觉学习、系统学习，学习内容也仅限于业务需要，没有在提高工作水平上和领导能力上下功夫。4、无争创一流的思想。工作各自为政，各部门之间没有形成良好的配合气氛，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。而且认为干好干坏是领导的事，无人出谋献策。还有的干部因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。5、缺乏甘于奉献的精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼向钱看。没有吃苦在前，享受在后的思想。二、存在上述问题的原因1、没有敢于碰硬的思想。由于存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。2、缺乏积极向上的进取精神。年龄偏大，大都在40岁以上总认为自己工作半辈子，有了一定的阅历和资历，没功绩也有苦劳，何况又没有向上进位的时机，因此工作中没有了发奋向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、制度执行上出现了偏差。公司管理制度虽然制定了，但没有认真的结合实际加以运行，而是作为一个应该具备的检查内容，成了摆设。很多应该写进制度的东西没有补充，应该去掉的不合理的内容也没有删除，因此制度就出现了真空。4、放松了对工作的要求。经营工作面广，任务重，实效性强，但在检查工作、催促落实的时候，总认为只要尽力了，工作完成与否、效果...
