第1页共14页医院调研报告对县人民医院干部作风建设情况的调查专题报告调查专题报告一、背景伴随着县级医院的持续快速开展，以及医疗行业改革的不断深入和民营医院的进入，县人民医院面临严峻的挑战。面对剧烈竞争，培养一批作风良好又掌握现代医院管理学的医疗队伍，成了医院可持续性开展的重要保障。二、县人民医院作风建设现状与分析从整体来看，县人民医院能以科学开展观为统领，以构建和谐、平安医院为抓手，以贯彻民主集中制、改进工作作风和党风廉政建设为重点加强干部作风建设，为医院的科学开展、和谐开展提供了有力的保障。（一）被调查者构成及调查方式目前县人民医院拥有在职职工436人，内设机构35个，院领导5人，中层干部63人。本次调查采取问卷调查的形式，调查对象为医院职工和病人及家属两大类。其中医院职工人员分布为：行政职能科室管理人员11人，临床、医技中层34人，普通医护人员12023人，被调查人员占全院人数的35.8%；病人及家属问卷调查共计74人份。（二）调查内容结合医院行风建设的实际情况，重点对“明确行业纪律规定治理医疗商业贿赂、完善药品集中招标采购政策、标准医疗效劳收费行为、医德医风、劳动纪律、推行收费公示清单制度〞等执-12（五）塑造良好形象。医疗事业是一项永无休止符的民生工程，备受社会关注。一要牢固树立形象问题无小事的意识，从点滴小事做起，重视自身建设，树立良好形象；二要有铁的纪律。把医院的纪律要求变成职工自己的自觉行动；三要洁身自好。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，把党中央作出的第2页共14页关于廉洁自律的一系列规定当成“镜子〞，时常照照自己的“形象〞，干干净净做事，清清白白做人。（六）加强督查。工作作风督查常态化。四、结论县人民医院的干部作风建设总体是好的，但也存在一些问题和缺乏，而这些都是直接影响医院的整体开展和对外形象。析之，既有干部的主观因素又有社会客观因素，还有复杂的社会文化背景等等；既与干部职工个人修养、利益取向有关，也与政府投入缺乏、医疗资源分布不合理、制度的不完善或缺失相关，是综合因素作用的结果。作为县级人民医院，应在保证自身独立法人运作体制下，认真接受行业主管部门和纪检部门的双重监督与指导，积极采取有效措施，对内加强指导，标准管理，对外加强协调、统筹安排，全面加强干部作风建设，保证医院科学、和谐开展。XX县区人民医院2023年11日18日第二篇：乡镇干部作风建设情况的调研报告关于乡镇干部作风建设情...
