关于医学生就业情势调研报告范例篇一：关于医学生就业情势调研报告范例我国的医生力量特别薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业情势如此严峻的情况呢？一、第一个缘故来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历确实是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到本身的实际情况。这就导致了，特别多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业情势严峻的一个缘故。还有局部医院过度的追求工作经历。招聘条件都是3年以上工作经历、5年以上工作经历，我们不否认，医生这个岗位工作经历是相当重要的，但是医院无视了一点，任何一位医生的工作经历都是一步一步培养起来的，因此有特别多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业情势严峻的另一个来自用人单位的缘故。1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业情势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求根本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高；同一所内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。2.新增岗位缺乏，且层次逐步拉高通过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才情况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，特别多医疗机构正进展人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大局部二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员根本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否那么不予考虑。由于现有医疗人员数量已经饱和，招人，确实是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉...
