第1页共8页区财政局党员队伍建设情况自查报告为进一步增强党员干部廉洁自律意识，自觉树立正确的世界观、权力观、事业观，提高全体党员干部队伍的政治素质和业务水平，按照区直机关党工委关于对党员队伍建设进行专题调研检查的通知。按照调研工作的要求，我们召开了机关全体大会并下发了调查问卷、个别谈话，对党员的根本情况进行了调查摸底，围绕“基层组织建设年〞活动，财政局党组在推进财政改革、强化财政管理的同时，坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学开展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证。我们将自查情况总结如下：一是干部队伍的思想政治素质明显加强。财政局始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，不断完善各项规章制度，二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。目前，大专以上学历的干部51人，占干部总数74％.三是干部人事制度改革明显推进。近年来陆续进了一批年轻的干部，进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。存在的主要问题和原因：一是财政干部交流难、职务晋升难，人才流动和鼓励机制有待加强。近年来，由于财政部门注重业务工作的因素较重，选拔使用干部时，受各种因素的限制很少考虑财政干部，加之领导职数有限。有能力的干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间的推移，这一矛盾越来越明显，相当一局部任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取的现象；局部财政干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，“能上不能第2页共8页下，能进不能出〞的现象仍然存在。主要原因是：受人事体制的制约，人才流动在客观上受到较大限制，在观念上也存在不愿意到事业单位的想法；对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担忧。二是高素质人才总量缺乏，复合型人才紧缺。近年来，随着财政管理改革的...
