第1页共8页区管后备干部标准建设调研报告编者按：本文主要从标准化建设的背景分析；区管后备干部队伍标准化建设的实践模式；标准化建设的几点思考进行讲述。其中，主要包括：我区区管后备干部队伍的现状及特点、区管后备干部队伍建设存在的缺乏、在学历结构上，区管后备干部中全日制学历普遍不高、虽然调整后我区后备干部总体数量保持稳定，但受主客观因素的影响，个别单位领导班子对后备干部队伍建设的重要性和紧迫性认识不够、有的单位将后备干部工作作为一次性工作，选拔完了，上报名单，工作也就结束了、标准化建设的重点是提高干部工作的思想认识、标准化建设的内在动力在于改革和创新、标准化建设的关键是加大研究力度等，具体材料请详见：大力培养选拔优秀后备干部是关系党和国家长治久安的根本大计，也是建设繁荣富强、文明和谐x的重要干部人力资源根底。我们深感抓好后备干伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究加强我区后备干部队伍建设的方法和措施，以提升全区干部工作的整体水平。本文通过对全区区管后备干部队伍建设情况进行分析，提出进一步加强后备干部队伍标准化建设的思考。一、标准化建设的背景分析（一）我区区管后备干部队伍的现状及特点1、现状。2022年4月，区委制定并下发了关于进一步加强区管后备干部队伍建设的意见，对全区的后备干部数量结构配备、根本条件、选拔程序、培养考核、提拔任用和日常管理作出了明确的规定，以后每年调整选拔一批区管后备干部。202223年5月，针对区管后备干部因换届调整较多的现状，由组织部制定并下发了关于公开选拔区管后备干部的通知，全区各乡镇、街道、区属各单位按照通知中有关条件、职数配备等要求，重新组织了后备干部推荐选拔。组织部对各单位上报的348名后备人选进行了资格审查，对8名不符合条件的人选取消资格。符合条件的340人参加了今年7月区委统一组织的考试后，经组织部集中了解考察后，318名干部正式列为区管后备干第2页共8页部。202223年11月有4名区管后备干部被提拔到科级领导岗位，现我区共有314名科级后备干部。2、特点。对后备干部队伍结构及统计分析看，主要有以下三个特点：一是后备干部数量有所增加，成分、结构趋于合理。调整前，全区共有科级后备干部302人，调整后，后备干部总数为314人，其中女后备干部80人，无党派后备干部68人，民主党派2人，分别占后备干部总数的25.5%、21.6%、0.6%。二是后备干部的年龄结构...
