第1页共9页区委卫生人才情况报告2篇第一篇近几年来，我区认真贯彻落实中央、省、市有关卫生人才队伍建设文件精神，加快科技兴医步伐，积极实施人才强医战略，以培养、吸收和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，改革创新卫生人才工作机制，全力推进区的卫生人才工作，为全区卫生事业改革与开展提供了根本保证。现就具体情况汇报如下：一、具体做法（一）坚持党管人才原那么，加强卫生人才工作组织领导我区始终坚持以科学开展观指导卫生人才工作，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，把“科技兴医、人才强医〞摆在重要位置，区委、区政府先后制定出台了区卫生人才开展规划（2023-202223年）和区关于加强卫生人才工作的意见等相关文件，对全区卫生人才队伍建设提出了长远目标和年度工作方案，落实了卫生人才队伍建设相关措施，出台了一些优惠政策，为全区卫生人才队伍建设提供了指导。区卫生局成立了以局长为组长的全区卫生人才工作领导小组，每年屡次召开卫生人才工作会议，专题研究部署卫生技术人员培训、院长公开竞聘、招聘卫技人员等各项卫生人才工作，解决卫生人才队伍建设中存在的困难，制定相关工作方案、方案。对长期扎根基层、效劳群众的卫生技术骨干，区卫生局每年进行表彰奖励。（二）深化人事制度改革，全面实行卫生人员全员聘任2022年，区委、区政府出台了乡镇卫生院人事分配制度改革意见，对全区卫生院所有干部职工进行公开竞聘，通过组织人事制度改革领导小组，采取考核德、能、勤、绩、廉五方面综合表现的形式，分流局部技术水平低、效劳态度差人员。分流人员实行待岗、转岗、培训制，之后每年年初都要重新竞聘上岗，实行末位淘汰。积极推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术上下、质量效率和医德医风等挂钩，充分表达按劳分配和第2页共9页按生产要素分配相结合的原那么。改革成效果显著：一是激活了全区卫生人才资源，提高了卫生队伍素质。创造了人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的良好环境；形成了发奋向上、居安思危的良好气氛；开创了爱学习、争先进的新局面。二是院容院貌明显改变。院内整洁、干净，就医环境明显改善；医务人员文明用语、热情效劳，视病人如亲人，效劳态度明显变化，效劳质量明显提高。三是取得了良好的社会效益和经济效益。通过改革，全区卫生院树立起新的形象，广阔群众更满意了，因此带来了较好的经济效益。...
