区委书记履行干部选拔任用工作职责状况报告202x年×月担当×区委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，留意强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，为“十三五〞圆满收官、加快新时代新××建设步伐供给了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责状况报告如下。202x年×月以来，区委共争辩干部调整×批×人次，其中，提拔×人次，进一步使用×人次，平职调整×人次，职级转任领导职务×人次，职级兼任领导职务×人次，领导职务转任职级×人次，兼职×人次，挂职×人次，晋升职级后免去领导职务×人次落实职务与职级并行制度，全区晋升三级调研员×名、一级主任科员×名、二级主任科员×名、三级主任科员×名。一、以学促行，打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部工作政策法规学习宣扬作为履行干部选拔任用工作职责的根底和前提来抓，以身作那么、以上率下，带头深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用人重要论述精神和党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规，作为区委常委会和区委理论中心组的必学内容；催促指导组织部门将其作为领导干部和组工干部教育培训的重要内容，依托宣扬栏、党建网、“×〞微信公众号等阵地，实行会议领学、培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣扬和教育培训，推动领导干部生疏、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政策法规，用思想指导行动，形成了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用人不正之风的良好社会气氛。二、凭绩用人，树立鲜亮导向。坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别和任用干部的重要依据，进一步鲜亮重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正把忠诚洁净担当的干部觉察出来、使用起来。一是突出政治标准。区委和组织部门始终把政治把关摆在首位、作为重中之重，严格落实党政干部政治素养考察实施方法，把政治素养考察结果作为干部使用的首要依据，“首关不过、余关莫论〞，对政治素养考察评价“一般〞和“较差〞的干部坚决不用，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事适宜。留意在“赛马场〞上选“千里马〞、在实践实战中选实干家。区委先后选派×多名干部进驻脱贫...
