12023年区关于加强干部考察报告干部考察报告干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的根底性工作。精确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现状况，把那些政治坚决、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和订正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有格外重要的作用。因此，组织部门必需对干部考察工作认真进行争辩思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。2一、我区干部考察工作的现状及存在的问题近年来，我区认真贯彻党政领导干部选拔任用工作暂行条例和党政领导干部考核工作暂行条例，结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步坚持和完善了民主推举、民意测验、民主评议领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高，甚至失真失实的问题。主要表现为：1、政治素养公式化。当前，对干部政治素养的考察，没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，对干部思想政治3素养的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致了干部在思想政治素养上千人一面，千篇一律，难分优劣。2、工作力量认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的力量，对干部的进展潜能考察不够。对干部力量的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水平，以经受代替工作力量，以数字代替工作业绩。3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个人用以及做外表文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的状况，没有精确识别和充分印证，导致“实绩不实〞。4、廉政状况不把握。考察中只侧重了解干部的工作状况，4对干部“八小时〞以外社交、生活和家庭状况了解不够，导致难以精确把握干部廉洁自律方面的真实状况。5、群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素的影响和限制，使有些民主推举、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有确定的“水分〞，不能体现群众的真实意愿。二、存在问题的缘由分析1、考察主体素养不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻生疏，缺乏猛烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式...
