第1页共6页区人社局工作总结报告材料2023年，我局围绕区委、区政府中心工作，以科学开展观统领人力资源和社会保障各项工作，坚持依法行政，勤政为民，坚持实事求是，与时俱进，坚持深化改革、大力推进人力资源和社会保障工作和谐开展，打造了一支政治坚决，作风正派、团结务实、爱岗敬业、勤政为民、廉洁奉公的干部队伍，各项工作取得了显著成效，出色完成了市级下达的各项指标任务（见附表）和区委、区政府的各项工作任务。一、主要工作成绩（一）完善机制，发挥优势，人才强区一是配合区划调整工作，合理进行人员调配。8月份，行政区划调整工作全面启动，我局在摸底核实的根底上拟定了人员调整方案，对析置后七个街道的521名工作人员和退休人员进行了合理分配。人员到位后，又针对析置街道人员缺乏的情况，从内XX县区补充调配了局部工作人员，确保了析置街道工作正常开展。二是推进事业单位岗位设置管理，深化人事制度改革。完成了卫生系统14个单位、教育系统61个单位事业单位岗位设置及岗位工资兑现，拟定了其他事业单位绩效工资实施方案；按事业单位岗位设置要求，教育、卫生系统今年共审核通过高级职称18人，中级职称34人，评定初级职称78人。三是加大人才引进力度，优化干部队伍结构。今年公开考录、选调、招聘机关事业单位工作人员、招聘雇员共180名，进一步夯实人才资源库。各项考录工作均在公开、公平、公正的原那么下实施“阳光操作〞，确保各单位选到了所需的优秀人才。四是实行全员绩效考核，健全全员鼓励机制。年初对全区88个单位、1503名一般工作人员进行了年度考核，严格按照公务员法的规定，评定根本称职等次1人，不称职等次4人，不定等次的5人并在目标管理考核奖金中进行了奖惩兑现。强化雇员管理和培养，公开择优解决了6名区级政府雇员事业编制，并对合同期满的雇员进行了聘期考核，签订了续聘合同。加强对全区临聘人员的管理，出台了xx区临聘人员管理方法，区直部门300余名临聘人员实施劳务派遣，使临聘人员的管理更加制度化、标第2页共6页准化、科学化。五是健全涉军效劳体系，维护社会大局稳定。今年安置营以下军转干部26名，随军随调家属4名；接收自主择业军转干部18名；我区现有企业退休军转干部643名，企业下岗再就业的军转干部33名。我们通过召开代表座谈会、慰问等形式，倾听他们的感想与建议，做好政策宣传和解释工作，热情接待来访同志，认真做思想工作，维护社会稳定。（二）就业培训，城乡统筹，亮点纷呈一是打造三...
