第1页共6页区人才开展现状调研报告近期，我们对xx区人才开展的总体情况进行了调研，并对下阶段进一步作好人才工作进行了思考。一、人才开展现状1、人才队伍质、量同步提升一是人才总量不断增长。根据人才资源统计调查结果，全区各类人才总量到达35927人，占全区总人口数的8.6%。按人才类别划分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才（以下简称“六支队伍〞），其中党政人才数量增长从严控制，为1538人；其他五类人才分别到达922023人、2023640人、9240人、2620人，2679人，较202322年均有大幅增长。二是人才结构继续优化。大专以上学历人才不断增长，其中党政人才队伍中大专以上学历占到94%，专业技术人才队伍中大专以上学历占到95%。近年来公开招录300多名公务员及事业单位工作人员均为大学本科以上学历，招录500名网格员（社会工作人才），本科以上学历420人，学历结构进一步优化。党政人才中科员级人才占比42.6%，副科级人才占比27%，科级人才占比27%，副处级以上人才占比3.4%，干部职级结构合理。中、高级专业技术人才比重提高，获得初级、中级职称专业技术人才占比90%，获得高级职称专业技术人才约2023%。年龄结构优化，45岁以下的技能人才约占技能人才的75.7%。农村实用人才中，45岁以下的占农村实用人才总数的77.1%。产业分布均衡，企业经营管理人才分布工业、建设、批发、零售、交通运输、住宿、餐饮等各门类中，受区内产业开展政策影响，房产、物流、金融效劳、电子商务等行业人才开展迅速。各类人才中都有较高比例的女性人才和少数民族人才。三是高层次人才逐步聚集。各行业高端人才聚集，全区教育卫生方面具有高级职称的专业技术人才229人，比202322年增长1.86倍。成立区行政决策咨询专家库，面向全省征聘涵盖工业、农业、经济管理等方面专家学者41名。通过博士效劳团、产学研合作等工程，柔性引进高层次创新型专家学者40人次。第2页共6页建设市级重点创新团队2个。2、人才工作环境持续向好一是健全工作机制，提升效劳能力。强化“区委统一领导，组织部门牵头抓总，党政有关部门各司其责、密切配合、上下贯穿、协调一致〞的人才工作机制。建立区四家班子领导联系副高以上专家制度。健全区委常委会听取人才工作专项报告、政府重大行政决策专家咨询等制度。编制出台了XX市xx区中长期人才开展规划纲要（2023—2023年）。围绕人才的吸引、培养、使用、鼓励、保障等环节，出台了xx区关于选派年...
