第1页共3页区人才现状及结构分析报告一、人才总量情况据x区人才普查数据显示，x区总共普查单位（不含XX省国税局等几家省级单位）数为2048家，从业人员总数为152149人，人才总数12023927人，其中党政人才3465人，占人才总数的3.18%；经营管理人才17161人，占人才总数的15.75%；专业技术人才25362人，占人才总数的23.28%；技能人才62631人，占人才总数的57.5%；农村实用人才32023人，占人才总数的0.28%。全区人才总数占从业人员总数的71.59%。二、人才结构1、年龄结构。35岁及以下4932023人，占人才总数的45.28%；36岁至40岁17441人，占人才总数的16.01%；41岁至50岁，占人才总数的29.23%；51岁及以上2023335人，占人才总数的9.49%。2、学历结构。大学以上学历（包括研究生）15364人，占人才总数的14.1%；大专学历20423人，占人才总数的18.75%；中专学历11311人，占人才总数的2023.38%；高中及以下学历61829人，占人才总数的56.76%。3、专业结构。在30337个专业技术人员中，工程技术人员较多，有7518人，占人才总数的6.9%；卫生技术人员2775人，占人才总数的2.55%；教学人员2852人，占人才总数的2.62%；经济类人员6364人，占人才总数的5.84%；其他类人员2432人，占人才总数的2.23%。4、性别结构。男性人才数为59997人，占人才总数的55%；女性人才数为48930人，占人才总数的45%。综观上述数据可见，x区人才现状具有如下几个特点：一、人才队伍的日趋年轻化。调查资料显示，我区40岁以下的人才有66750人，占人才总数的61%，超过一半之多，这充分说明x区的人才队伍正在日趋年轻化，这些新生的年轻力量正为x区的经济建设发挥着积极的作用。二、专业技术人才层次较低，结构不合理。高级人才分布不均衡，我区现有的2385名高级技术职称人才，有72%集中在工第2页共3页程、教育和卫生系统，传统行业仅占28%；另一方面无职称人员12941人，占专业技术人才比重43%，初级人才7741人，占专业技术人才比重26%，由此可看出，我区的专门人才队伍中69%是由初级以下人才构成的，从学历情况看，研究生、本科生、专科生比例失调，分别为1：11：16，中专以下学历人才有73140人，所占比重为67%，因而人才队伍层次较低，质量不高。三、专业技术人才的分布不够合理。从行业上看，工程类、文教卫生战线的专门人才数量较多，占专业技术人才比重的47%，传统行业次之，占专门人才比重的25%，而对我区经济开展起着重要作用的交通、运输业、旅游业的专门人才那么太少，从事高新技术的...
