第1页共9页区人才工作机制创新调研报告近期，我们抽调人员集中一个月的时间，采取召开座谈交流听汇报等方式对推进我区人才工作机制创新问题，在区人才工作领导小组成员单位及人才聚集的教育、医疗卫生、农林水、非公企业等单位进行了调研.一、探索与实践近年来，我区认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原那么，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。不断创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面〞，初步建立了一套“管、选、用〞与“奖、惩、罚〞相结合的机制体系，为汉台经济和各项事业开展提供了有力的人才智力保证。（一）建立了党管人才机制。调整充实区委人才工作领导小组，根据工作需要，定期组织召开人才工作领导小组成员会议，催促检查人才工作领导小组各成员单位及相关部门完成当年人才工作要点分配任务的落实情况。调整和完善区级领导联系优秀人才制度。落实人才工作考核责任制，结合我区实际，完善人才工作目标考核体系，定期进行考核评比。编制出台XX县区“十一五〞人才开展规划。紧紧抓住培养、吸引、使用、鼓励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调开展。（二）建立了人才选用机制。人才关键在用，用之那么愈出置之那么愈匮。这几年，我们坚持公开、平等、择优的用人方向，努力构建能上能下、能进能出、充满活力的人才选用机制，使一大批优秀人才脱颖而出。在党政机关中，积极推行领导干部试用期制、任期制、辞职制等制度，加大公开招考、招聘、竞争上岗的力度，为各类人才提供一个平等竞争的舞台。在事业单位中，积极推行新进人员全员聘用制、人事关系代理制，促进由固定用人向合同用人转变。在企业中，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，实现由身份管理向岗位管理的转变。第2页共9页（三）建立了人才培训机制。坚持“因人施训〞的原那么，加强继续教育和终身教育，针对不同类型的人才确立不同的培训目标。对党政领导人才，充分利用党校培训、出外考察、开展研讨活动等形式，进行有方案、大规模地培训和轮训，着重在提高理论素养、提高领导水平和执政能力上下功夫；对企业经营管理人才，通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，通过实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高他们的自主创新能力；对农村实用人...
