第1页共5页区人大常委会关于企业用工情况的调研报告xx28日，xx区人大常委会副主任缪瑾带着区人大教科文卫工委成员、区人社局领导、区经开区同志和局部人大代表赴金龙机电、甲艾马达等重点企业检查用工情况、开展专题调研，了解企业目前现状和存在的用工问题，召开座谈会，听取工作汇报及意见、建议。现将调研情况汇报如下：一、全区园区企业用工根本情况xx区园区现有企业76家，新招商未投产工程企业14家。企业目前用工总人数为6500人左右。通过此次调研，我们发现：（一）xx区园区企业局部存在“招工难、留工难〞的问题，缺工情况比较严重。xx区76家园区企业中，有18家企业存在用工缺口，占整个园区企业的23.68%，尤其是金龙机电（xx）、xx甲艾马达、xx新骏电子科技、ag玻璃等劳动密集型企业缺工1300余人，到达总缺工人数的89%以上。初步统计，xx区园区企业共需员工7950人，缺口约为18.23%。（二）用工缺口最大的为生产一线的普通工人，其次为技术人员和管理人员。xx区园区共需普工6360人，技术人员和管理人员1300左右，目前普工有5060人，缺口到达20.4%；技术人员和管理人员有1150人，缺口达11.5%。（三）从调研情况来看，xx区76家园区企业目前用工结构存在以下特点：一是平均年龄较大，二是女性员工比重大，三是高学历员工稀缺。xx区园区企业员工年龄在30-60岁的有4458人，占全部用工人数的68.59%；女性492023人，占全部用工人数的75.54%；本科以上员工263人，仅占技术人员和管理人员人数的22.9%、全部用工人数的4.04%。二、xx区园区当前劳动力和企业员工流动的特点（一）普通工人岗位流动性大。65%以上的普通工人是周边老百姓，需先顾家再务工，很容易受家庭情况的影响而变动。另外2023-20%的务工者是利用在外地找工作的空档时间在本地临时找些事干，因此普工的流动性非常大。（二）企业员工学历与流动率成反比，低学历劳动力流动率较高，本科以上骨干人才队伍流动情况相对稳定。低学历的员第2页共5页工大局部没有一技之长、工资待遇低，对企业的依赖性和满意程度低，流动比较频繁。（三）不同产业间员工流动率差距较大。劳动密集型制造业企业流动率高，如xx甲艾马达、金龙机电（xx）等企业普工每年的流失量约有30%左右；技术含量高的企业流动相对少，如安徽科宝生物技术等根本员工流动较少。（四）企业员工流动方向主要是效劳行业。近年来，第三产业迅猛开展，员工需求量激增，而相对于制造业，效劳行业工作环境好、工资待遇高、工作轻松而又体...
