第1页共2页区人力资源局人才工作总结报告一是高效效劳人才引进工作。充分利用积分入户政策，解决区重点企业、支柱产业一线技术员工入户深圳的问题。压缩办理时限，积分入户办理手续时限由15个工作日压缩为8个工作日，实际办理为5个工作日。依法行政许可劳务派遣企业24家，提高我区人才智力引进能力。截至11月30日，我区已办理企业立户共4118家。引进人才3788人，完成全年指标量的20233.50%，其中具有高技能证书或本科以上学历的有1856人，占总量的49%。按照区政府工作部署，在认真调研数十家辖区珠宝企业后，制定了“柔性引才〞工作方案，已报区财政局落实资金。举办了珠宝行业设计师“柔性引才〞讲座，深受辖区珠宝企业欢迎。二是着力解决企业实际困难。走访调研沃尔玛、香格里拉大酒店等16家我局牵头挂点联系效劳的重点企业，区领导余卫业同志在我局接访，帮助企业解决人才引进培训等方面的问题。继续打造“政校行企〞招聘品牌，组织辖区重点企业赴长沙、湛江等地举办了17场高校毕业生招聘会，初步达成工作意向1464人，同时组织企业与高校探索“校企合作办学〞、“订单式培养〞、“企业精英到学校授课〞等多种形式的合作。三是全面提高职业能力培训质量。畅通培训机构与企业合作交流渠道，开发更有针对性的培训课程，全区民办职业培训机构共招生培训技能人才1202375人，完成全年7000人培训目标的156.79%。助推罗湖国际消费中心先行区建设，举办了25期“金牌店长〞系列培训班，培训辖区企业的高中层管理人员、店长、储藏店长共2814人；举办珠宝企业优秀员工和新成长劳动力培训班共4期，培训人数245人；开展民办培训机构深入社区送培训效劳活动，共举办活动8期，培训社区失业人员、就业困难人员277人；联合区委组织部培训公务员和职员280人；举办干部职务晋升资格考试，225人取得合格证。四是创新开展人才信息库和高层次人才工作。印发了xx区人才信息库管理方法，会同相关部门建设区人才信息库，促进各类人才队伍建设。做好高层次人才相关工作，完成2023年享第2页共2页受国务院和xx市政府特殊津贴人员选拔工作，做好对我区获得2023年留学人员创业前期费用补贴资助的企业进行用款中期考察并申请发放第二笔资助款工作。
