第1页共5页区人力资源和社会保障局上半年工作报告一、上半年重点工作及主要成效（一）着眼全局，标准人事人才管理效劳。一是深化正风肃纪工作。完成我区“吃空饷〞、在编不在岗、编外聘用人员及财政供养人员专项清理工作。二是顺利推进公招工作。协助市人社局开展上半年公务员招录笔试工作；完成我区教师公招笔试、面试工作。三是加大新进人员培训力度。完成2023年46名方案安置军队转业干部、20名复退战士，114名新进公务员区情专题培训。四是不断加强事业单位工作人员聘后管理。拟制了xx区事业单位工勤人员转聘管理岗位的暂行方法。五是加大人才效劳保障力度。完成主导产业人才实训基地的调查评估，6个基地已实训200人；深入企业园区开展人才效劳工作调研，收集意见建议8条；为49人分别办理初、中、高级职称证书；积极选拔推荐高层次人才，推荐百千万人才工程候选人2名，推荐选拔2023享受国务院特殊津贴人选8名，选拔推荐XX省学术技术带头人3名、后备人选6名，选拔推荐XX省有突出奉献的优秀专家2名，为2名博士申报市引进高层次人才安家补贴；推荐xx市“优秀留学回国人员〞评选人选4名；开展2023年留学人员科技活开工程择优资助经费和留学人员回国创业启动支持方案申报、2023年度引进国外智力成果示范基地和示范单位申报、2023年引进国外技术智力工程申报。六是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对对517名涉转干部进行了慰问，重点对126名失业人员、17名“五难〞人员进行了实物慰问，总金额达3.02万元；积极为127名自主择业军转干部报销门诊医疗费4.92万元，为14名新增自主择业军转干部办理了医疗保险。（二）高效务实，促进劳动关系更加和谐。一是深化“重调解、慎裁决、促和谐〞劳动争议处理理念，提升办案质量。在街道办事处以及重点企业设立调解组织，同时积极与xx区人民法院和xx市中级人民法院进行各种工作衔接沟通，提高仲裁裁决的公信力。上半年共受理劳动人事争议案件298件，涉案金额1318.13万元，结案223件，结案率74.83%。以调解等方式第2页共5页结案12023件，占结案案件48.88%。二是积极推行工资集体协商和集体合同制度。截至目前，已审查全区国有及国有控股和已建工会的非公有制企业职工工资集体协议和集体合同18份。三是严把审批关口。严格按照法律法规及文件规定进行审批，做到合格一个审批一个。截至目前，共审批同意32户企业实行特殊工时制；共接到工伤认定申请115件，结案率达20230%，有效地维护了工伤职工的合法权益；审批...
