第1页共5页20XX年北京劳务派遣最新申请报告劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介效劳项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定?劳务派遣合同?，劳务派遣组织与劳务人员签定?劳动合同?，实际用人单位与劳务人员签定?劳务协议?，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务效劳为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，防止了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，标准了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序开展。劳务派遣的作用〔优势〕相关资料。什么是“劳务派遣〞。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相别离。①劳务派遣有三个主体。派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、第2页共5页社区劳务保障效劳机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙效劳，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。一、用人单位的优势：①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理...
