劳动局人才队伍建设报告近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的第一要务，充分发挥职能作用，乐观创新人才工作机制，着力优化人才进展环境，人才队伍建设取得新的成效，为建设供给了强有力的人才保证和智力支持。一、优化政策，开拓引进人才的绿色通道面对日趋剧烈的人才竞争，为了吸引更多的人才更快地集合到来，我们着力在打破各种壁垒，开拓人才引进的绿色通道上狠下功夫。一是制定相关人才引进政策。以县委、县政府名义制定下发了县关于进一步加强人才工作的意见，制定了县人才引进暂行规定。规定：凡本县经济和社会进展所需要的国内外优秀人才来县企事业单位自主择业，不受编制限制。实行优秀人才嘉奖制度，设立优秀拔尖人才嘉奖基金，鼓舞人才柔性流淌，在隶属关系不转变的前提下，允许外地优秀拔尖人才在我县企事业单位兼职，短期工作或实行工程合作，成果转让等方式。对来玉工作的具有本科以上学历或获得硕士学位，或具有副高以上专业技术职务的人员，享受确定的优待政策。推行对事业单位高层次、急需和短缺专业人才直接考核聘用制度。二是深化事业单位人事制度改革。推行以聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，事业单位逐步实行全员聘用制度。事业单位人员实行分类管理；专业技术岗位实行竞聘制；管理岗位试行职员制；工勤岗位实行等级制；新进人员实行公开聘请。三是不拘一格吸纳急需人才，为我县经济进展供给人才保障。1、几年来，共引进40余名高层次、急需和短缺人才来玉工作。如县人民医院、中医院、博爱医院、私立学校等都不同程度地每年柔性引进专业技术人才。县人民医院03年从省一附院聘请了3名主任医师，04年从广东省医院、中日友好医院、美国洛杉机医院、中国协和医院等聘请了6名专家教授；县中医院先后从上海专家医学争辩中心、协和医科高校、二附院、美国CE公司、上海长海医院、浙医一附院、上海市六院、二附院等单位不定期聘请了18名专家教授来进行短期指导工作或解决疑难病症。万年青水泥厂、虎山岩鹰水泥厂、鸡山水泥厂引进高级技术和管理人才32名。2、对我县现有的人才资源进行具体摸底，建立我县党政干部人才库、专业技术人员人才库、企业经营管理者人才库、高级技术工人人才库及农村有用人才库，并对我县现有人才的状况进行综合分析，为人才培育供给依据二、强化效劳，措施得力，乐观吸引各类人才一是坚持以诚待人，以情感留人，在全县营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的舆论...
