第1页共4页劳动局廉政建设调研报告一、我局党风廉政建设的主要成效我局始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表〞重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕就业工作的根本任务和工作重点，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了我旗就业工作的开展和稳定。（一）党风廉政建设工作格局根本形成一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年我局的各项工作中，党支部发挥了领导核心、政治保证和战斗堡垒作用，特别是在全球金融危机的冲击下，就业工作面临着前所未有的压力，全体党员干部讲党性、服从大局，发挥了先锋模范作用。二是干部职工参加民主管理和民主监督的意识明显增强。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。问卷调查统计结果显示，在党廉政建设和机关效能建设方面表示满意的占99%。四是各项活动开展扎实有效，在结合深入学习实践科学开展观活动中，我局开展了建立健全惩治和预防腐败体系测试活动，测试成绩全部到达95分以上。（二）领导干部廉洁自律工作初见成效一是党风廉政教育加强了。今年以来，我局党支部把加强党风廉政教育作为一项经常性、根底性工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。问卷调查结果说明，98%的人认为我局党风廉政教育成效显著或有一定成效。二是科学开展观学习实践活动取得成效。在深入学习实践科学开展观活动中，我局加强廉政建设，坚决杜绝腐败现象的发生，多管齐下，强化管理。苗头性问题——及时提醒，教育在前我局全面推出“廉政告诫〞谈话制度，对党员领导干部中违反有关廉政、行风、作风等制度规定，尚未构成党纪、政纪处分的行为，以及群众反映较大、工作不求上进、个人主义严重等现象，及时进行个别谈话，情节严重者那么予以告诫，通过这一思想政治工作新形式，促进我局中层以上领导干部认真对第2页共4页待自身存在的苗头性问题，迅速纠正不良现象。“廉政告诫〞谈话制度一方面让被谈话、告诫的同志感受到组织的帮助和关心，另一方面有效地将行业中可能发生的违法违纪现象坚决消灭在萌芽状态。倾向性问题——掌握规律，疏导在前针对逢年过节容易发生办事人向领导请吃送礼现象，始终坚持二个原那么，即感情上不冷谈、不轻视，做到一个“暖〞字，不在不询不问的前提下把办事群众一概拒之；管理上不放松、不迁就，做到一个“严〞字，不能做的坚决不做，力求在全局创造宽松和谐的气氛和互相理解的融洽关系。普遍性问题——健全制度，...
