第1页共5页劳动保障监察机构调研报告1994年7月中华人民共和国劳动法公布实施以后，我市市、县区劳动保障部门按照劳动法赋予的监督检查职责，先后逐步建立了劳动保障监察机构，并按照劳动保障法律、法规的规定，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。2022年至2023年6月以来，检查各类用人单位9492个次，涉及劳动者74.98万人次。近年来，侵害劳动者权益的案件逐年上升，2022、2022、2022三年处理群众举报投诉的侵权案件分别为44件、20232件、223件，平均以125%的速度递增。劳动保障监察执法工作在保证劳动保障法律法规的贯彻实施、维护劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。一、我市劳动保障监察机构建设及工作开展情况我市劳动保障监察工作开展于1994年，十年来，全市劳动保障监察机构从最初的只有市劳动局劳动监察科一个专职机构开展到目前的19个专职机构。特别是2022年XX省劳动保障监察条例公布实施后，我市劳动保障监察机构的建设工作，在市县两级劳动保障部门领导的高度重视和积极协调下，各县区全部建立了专职劳动保障监察机构，，且全部为财政开支，在全省的劳动保障监察机构建设工作中，处于较领先的地位。目前，我市辖17个县区、3个管理区，17个县区已全部建立了专职劳动保障监察机构，市本级有劳动保障局监察科和劳动保障监察支队，全市劳动保障监察执法工作人员20234人。近年来，我市劳动保障监察工作按照省劳动保障厅的工作要求，始终把贯彻实施劳动保障法律法规、维护劳动者权益作为工作重点。通过开展用工专项检查、加强日常巡查、做好年度审查等工作的开展来标准企业用工行为，净化就业环境，在很大程度上维护了劳动者的合法权益，为我市社会稳定工作做了一定的工作。仅以2022年、2022年、2022年为例，三年全市各劳动保障监察机构共检查了各类用人单位8333个次，涉及劳动者61.7万人次。接待处理劳动者举报369起，为3420230人补签了劳动合同，为劳动者追讨被拖欠工资400.924万元。较好地维护了劳动者的合法权益。第2页共5页二、目前劳动保障监察执法工作呈现的特点劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况进行检查，对违反劳动保障法律法规和规章的行为进行制止，并予以处分的劳动执法行为。劳动保障监察执法工作在市场经济条件下，具有很多新的特点：1、劳动保障监察执法的涉及面不断增加。近年来，企业改制和非公有经济的开展，使劳动关系发生了很大变化，侵害劳动者合法权益事件、...
