第1页共4页劳动力市场情况的调研报告在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力资源起根底性作用的。一个成熟、理想的劳动力市场能够通过价值规律的作用和竞争机制的功能，把市场中的劳动力资源配置到合理、效益比较好的部门、行业和环节中去，到达“人〞和“事〞的匹配的最正确状态，从而提高整个经济运行的效率和活力。而当劳动力市场没能及时、准确的传递这种信息，就会出现空缺岗位与剩余劳动力之间形成断裂从而造成招工难与就业难并存。一、劳动力市场现状据统计，2023年XX县区劳动力市场用工需求93家企业、总用工人数6000余人，用工单位多集中在效劳业与制造业。用工年龄集中在25岁到40岁之间，男女用工比例根本各占50%。专业技术人员占2023%。文化程度初、高中占85%，高学历比例较低.底薪1500元至2022元占80%，2022元至4000元15%、4000元以上占5%。虽然用工需求量较大，但是劳动力市场中的劳动力仍然存在着招工难、就业难的问题。二、劳动力市场存在的问题1、文化素质普遍偏低。在劳动力中，初中及以下学历的占总劳动力的比重较大，劳动技能相对单一，缺乏较高专业技术和开拓创新、积极进取的市场竞争意识，就业困难。2、不愿在本地就业。局部劳动力（尤其大专院校毕业生）在选择就业时对用人单位工资待遇、工作环境等要求较高，加之外出打拼心理，选择外出就业，造成留守儿童、空巢老人增多。3、对信息知晓度低。局部劳动力对用工信息专栏和信息平台不关注，导致很大局部外出返乡人员和本地待就业人员对用工信息知晓度不高。4、维权意识不够。局部外出务工人员在遭遇用人单位不签订劳动合同、不予办理购置社保、拖欠工资等侵权行为时，维权意识淡薄，无法找到合理的处置方法。5、成功创业有困难。劳动力一方面面临工程、技术、资金缺乏的障碍，另一方面对市场需求、风险预测等难以准确把握，第2页共4页单凭创业热情和苦干精神难以成功创业。三、劳动力市场存在问题的原因1、城镇劳动力供大于求，供求比例严重失衡。国有、集体企业在容纳劳动力方面，均趋于饱和状态，加之近几年由于经济增长方式的转变，企业内部改革不断深化和产业结构的调整，特别是受市场经济大潮的冲击，使一些企业生产经营发生困难，失业、下岗职工群体成批增加。2、企业用工行为不标准。企业片面强调用工自主权，大量使用廉价农村劳动力，冲击了城镇劳动力的就业，一方面企业内部下岗职工大量存在，一方面又用了大量的农村劳动力。3、劳动者素质普遍偏低，且择业要求过...
