12023年劳动关系调整考察报告为加强与兄弟城市劳动保障工作的学习沟通，依据局党组的部署，由××副局长带队，劳开工资处牵头，监察支队、××区、××区和××县劳动保障局的有关领导组成学习考察组，于5月7日-5月18日，对南宁、长沙、南昌三城市的劳动保障工作进行了学习考察，现将学习考察状况汇报如下：一、学习考察的根本状况依据局党组的部署，此次赴三城市学习考察的内容主要集中在劳动合同和劳动保障监察两个方面。为确保学习考察取得实效，考察之前我们与考察城市兄弟单位的有关处室取得了联系，收集了与考察内容相关的近期工作总结和经验材料，并与2我市工作实际进行了比照分析，最终将考察内容明确细化为劳动合同、集体合同签订状况和提高劳动保障监察执法的工作效率两大项九个小项，确保了学习考察重点突出、有的放矢。动身前将具体考察内容传递给被考察的兄弟城市，由于内容明确，时间充裕，被考察地预备较为充分。考察过程中实行了综合座谈、分口沟通、现场观摩学习等方式，比较全面深化地把握了考察地（市）局劳动合同和劳动保障监察的工作状况。考察活动得到了南宁、长沙、南昌三城市兄弟部门的热忱接待，南宁市××副局长、南昌市××副局长全程伴随考察，保证了考察活动的顺当进行。南宁市××局长、长沙市××副局长、南昌市××副局长分别托付××副局长转达对××局长3的问候和邀请。总之，由于前期规划周密，时间支配紧凑，学习内容集中，考察到达了加强沟通、吸取经验、增进友情的预期目的。关于赴南宁、长沙、南昌三城市劳动关系调整学习考察报告二、学习考察取得的业务经验（一）劳动合同方面三城市劳动保障部门均把全面推行劳动合同制作为改革劳动用工制度的重点，通过签订劳动合同，使劳动关系进一步法制化、标准化。共同的特点均是加大宣扬力度，通过部门联动以及各级劳动保障监察机构以年度审查、日常巡查、案件专查等形式深化到用人单位，促签或准时订正劳动合同签订和履行4过程中消逝的问题。南宁市国有集体企业劳动合同的签订率到达100%，非国有企业劳动合同的签订率到达32%；长沙市国有集体企业劳动合同的签订率到达90%以上，非国有企业劳动合同的签订率到达70%；南昌市国有集体企业劳动合同的签订率到达95%，非国有企业劳动合同的签订率到达55%。值得我们借鉴的经验主要有：一是开展劳动合同专项检查。南宁市于2023年7月20日至10月20日由劳动保障联合建设、工会等部门开展了为期三个月的劳动用工联合检查，重点...
