第1页共7页劳动关系调整考察报告为加强与兄弟城市劳动保障工作的学习交流，按照局党组的部署，由××副局长带队，劳开工资处牵头，监察支队、××区、××区和××县劳动保障局的有关领导组成学习考察组，于5月7日-5月18日，对南宁、长沙、南昌三城市的劳动保障工作进行了学习考察，现将学习考察情况汇报如下：一、学习考察的根本情况按照局党组的部署，此次赴三城市学习考察的内容主要集中在劳动合同和劳动保障监察两个方面。为确保学习考察取得实效，考察之前我们与考察城市兄弟单位的有关处室取得了联系，收集了与考察内容相关的近期工作总结和经验材料，并与我市工作实际进行了比照分析，最后将考察内容明确细化为劳动合同、集体合同签订情况和提高劳动保障监察执法的工作效率两大项九个小项，确保了学习考察重点突出、有的放矢。出发前将具体考察内容传递给被考察的兄弟城市，由于内容明确，时间充裕，被考察地准备较为充分。考察过程中采取了综合座谈、分口交流、现场观摩学习等方式，比较全面深入地掌握了考察地（市）局劳动合同和劳动保障监察的工作情况。考察活动得到了南宁、长沙、南昌三城市兄弟部门的热情接待，XX市××副局长、XX市××副局长全程陪同考察，保证了考察活动的顺利进行。XX市××局长、XX市××副局长、XX市××副局长分别托付××副局长转达对××局长的问候和邀请。总之，由于前期方案周密，时间安排紧凑，学习内容集中，考察到达了加强交流、汲取经验、增进友谊的预期目的。关于赴南宁、长沙、南昌三城市劳动关系调整学习考察报告二、学习考察取得的业务经验（一）劳动合同方面三城市劳动保障部门均把全面推行劳动合同制作为改革劳动用工制度的重点，通过签订劳动合同，使劳动关系进一步法制化、标准化。共同的特点均是加大宣传力度，通过部门联动以及各级劳动保障监察机构以年度审查、日常巡查、案件专查等形式深入到用人单位，促签或及时纠正劳动合同签订和履行过第2页共7页程中出现的问题。XX市国有集体企业劳动合同的签订率到达20230%，非国有企业劳动合同的签订率到达32%；XX市国有集体企业劳动合同的签订率到达90%以上，非国有企业劳动合同的签订率到达70%；XX市国有集体企业劳动合同的签订率到达95%，非国有企业劳动合同的签订率到达55%。值得我们借鉴的经验主要有：一是开展劳动合同专项检查。XX市于2023年7月20日至2023月20日由劳动保障联合建设、工会等部门开展了为期三个月的劳动用工联合检查，重点对建...
