第1页共3页关于劳动保障监察“两网化〞建设的调研报告根据人社部和XX省的总体部署，xx县自20xx年起就将“两网化〞建设工作列入到重点工作内容当中。局领导高度重视，及时成立了工作领导小组，加强工作调研，制订工作方案，明确劳动保障监察管理体系、人员职责、实行科学化和层次化管理，并结合实际，勇于创新，以“两网化〞建设为抓手，不断开创劳动保障监察工作新局面。有效的提高了劳动保障监察工作效能，实现了劳动保障监察信息化和网络化，全面提升了我县劳动保障监察管理水平。一、我县“两网化〞建设的开展历程和根本情况随着“两网化〞管理工作的深入开展，我局已从早期对“两网化〞工作未知好奇的探索起步阶段，稳步过渡到中期建立划分网格、开通劳动关系综合管理平台的建立拓展阶段，而如今“两网化〞管理工作已经融入到日常工作和检查当中，并形成“效劳重心向下转移、监察信息向上聚集、监察业务上下联动〞的提高开展阶段。目前，我县各项数据信息采集工作全面完成，“一企一档，一网一册〞信息数据库（电子版）全面建立。已在劳动关系综合管理平台网站上录入全县辖区内的8899户用人单位，其中个体工商户7039户，企业1860户。由县财政拨款30万元购置“两网化〞办公设备，配备了16台专用内网和14台内网专用打印机和一台专用打印机、3台笔记本、佳能相机1台。目前，全县共划分一级网格1个，二级网格13个，配备专职监察员6名，兼职监察员26名。通过省局和州局组织的培训学习，监察网格人员的业务水平和实际操作能力得到了很大的提升。此后，大队内部又组织了进一步的学习和探讨，并针对下属各个网格人员进行培训和指导，经过长期的学习和操作训练，现如今所有网格人员能够熟练运用“两网化〞系统软件办案。用人单位信息录入率到达98%以上。二、结合“两网化〞平台形成日常监管、动态监管、应急监管（一）日常监管网格监管人员会不定期进企业、进社区、进工地，为劳动者第2页共3页送法律、送政策、送效劳，并负责及时采集、汇总、审核各类用人单位根本情况和劳动用工信息；加大宣传贯彻劳动保障法律法规和相关政策；指导催促各类用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会保险、保障劳者工资；通过实时采集、及时更新、动态监控、定期分析、综合运用各项劳动保障信息资源，提高劳动保障管理效劳和执法监督的效能。（二）动态监管对县内和乡镇劳动信息登记上传网络，做到一企一表的统计监管模式。做到平时有巡查、数据有更新、案件有记录、诚信...
