第1页共21页劳动保障自查报告确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业本钱及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、根本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的开展和公司的开展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照劳动合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的根本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。一、劳动合同及集体合同订立和履行。泉州金山石材工具科技二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据劳动合同法的相关规定，全部与他们签订了由XX市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。第2页共21页三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体表达在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。⑶、女...
