第1页共4页关于劳务派遣法律制度的经济分析【论文关键词】劳务派遣经济分析【论文】劳务派遣制度是我国劳动合同法规定的一种新的制度，它是我国市场经济进一步发育和完善的产物，制度在实施过程中，会遇到许多新问题和新情况，本文结合实际，从法理学和经济分析法学方面分析该制度存在的问题，便于以后进一步完善。“没有市场就没有竞争，没有竞争也就没有市场〞。劳务派遣是市场经济条件下，经济主体为适应人力资源市场自发选择的结果。各经济主体，为了在市场竞争中处于有利地位，实现经济利益最大化，不断加强对人力资源的管理，精简冗员，减少本钱，提高效率。为此，202223年1月1日生效的中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）对劳务派遣制度作了法律上的规制，由于我国市场经济发育不完善，法律标准不健全，理论研究不够深入，劳务派遣制度实施过程中有待进一步完善。一、劳务派遣制度经济学上的“制度是指多个遵循同一规那么的交易的集合，是经过交易屡次重复形成的。〞劳务派遣制度在我国出现于20世纪70年代，迅猛开展于90年代，是随着我国引入市场经济体制以后逐渐开展的，是我国用工制度的重大改进。各用人单位根据劳动力市场的供求关系，结合单位的用人规模和规律，核算投入与产出及盈利（即经济学上的效率），反复博弈和试错，决定单位的经营原那么和用人制度，逐渐形成劳务派遣制度。劳务派遣合同是劳务派遣制度的组成局部和表现形式。劳务派遣是劳务派遣单位根据实际用工单位的要求向其派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签定劳动合同，与实际用工单位签定劳务派遣协议的一种灵活用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位或劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者，它实现了劳动力的拥有者与使用者相别离，便于用工单位根据第2页共4页市场供求的变化，及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣制度的法律分析1.劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系由劳动合同法第58条的规定，可知劳务派遣单位是劳动法律关系主体一方——用人单位，被派遣劳动者是劳动法律关系主体的另一方—一劳动者，至于实际用工单位是属于用人单位一方，还是属于劳动者一方，劳动合同法没有明确说明，仅在第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。〞另外劳动合同法第59条还规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当...
