第1页共9页劳动保护情况调研报告劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的平安和健康为宗旨，以劳动平安卫生规那么为内容的标准。下面是范文大全小编为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2023年2月，我全市参保女职工达20234884人，占全市参保职工的42.46%。为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、开展和公平就业权，xx人社部门每年在全市范围开展女职工劳动保护专项检查工作。特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工2162023人。一、现有举措一是大力宣传，增加意识。3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，春风行动、学雷锋活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。使春风、雷锋行动惠及广阔女职工。二是自查自纠，落实整改。通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。对女职工未做到保护的单位督查整改情况。三是联合行动，集体协商。联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。四是重点保护，切实维护。对照女职工劳动保护特别规定对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。二、存在问题一是就业时机不平等，晋升时机少。我国的劳动法就曾有规第2页共9页定，女性与男性拥有平等的就业和择业的时机、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业时机却并非如此，常常表现出其不平等性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的时机总是小于男性的。给予女职工的晋升和开展时机普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。二是局部企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。比方：有的企业一线...
