第1页共3页关于劳务派遣假设干问题调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上表达为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实那么发生于派遣的劳动者与要派单位之间，表达出劳动力的雇用和使用别离。二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以防止劳务流失。3.可以减少劳动纠纷。4.可以转移局部单位的风险。三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是。由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原那么，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。假设要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。四、劳务公司情况经咨询XX市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一第2页共3页定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理询价情况。管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。2.重庆菲思克人力资源管理询价情况。管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。3.利众人力资源效劳（集团选用）。询价情况。管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。五、律师建议经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。六、办公室建议1.从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人本钱（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降...
