第1页共8页关于劳务派遣用工状况的调研报告劳动合同法公布实施以来，劳务派遣作为一种新的就业方式快速开展并备受关注，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业，另一方面，增加了就业的不稳定性，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题，引起了社会各界的广泛关注。20xx年4月份，按照全国总工会关于开展劳务派遣专项调研的通知要求，省总工会法律部联合相关部门对我省局部行业劳务派遣用工状况进行了专项调研。一、调研的根本情况：此次调研，我们深入到中铁一局集团公司、中交第二公路局及建设、交通运输行业的局部用工企业，以及汉中乾越建筑等劳务派遣企业，通过实地查看相关资料、召开职工、用工企业、派遣企业等不同形式的座谈会，对劳动合同法实施根本情况、劳务派遣现状以及存在的突出问题有了比较深入的了解。通过与省人力资源和社会保障厅、XX省劳务派遣效劳中心等相关部门座谈沟通，根本掌握了我省劳务派遣的总体状况。1、我省劳务派遣的根本状况。根据省人力资源部门提供的数据，截至202223年年底，全省劳务派遣工大约在15万人左右，劳务派遣企业近百家，在西安注册登记的劳务派遣企业40余家，其中具有一定规模的劳务派遣企业有8家，劳务派遣工一般在2022至3000人，派遣期限集中在1-5年的范围，其中以两年期限的最为普遍，派遣工的年龄约在20-50岁之间。我省唯一的一家国有股份占50%的易通人力资源公司，隶属省国资委外经贸集团，公司主要业务为劳务派遣，兼营人力资源效劳，共派遣员工两万人，涉及企业200多家，15个以上的行业，派遣员工遍布全国大中型城市，最远到达拉美、非洲，派遣工包括一般工人到硕士、博士，岗位主要集中在制造业和效劳业，是XX省最大的劳务派遣企业之一，职工工资、社保20230%能够得到保障。用工单位承担派遣工工资、福利、社保等费用，以及派遣公司的管理效劳费用；派遣公司以效劳费为收入，管理费一般为工资总额的2-6%。2、我省劳务派遣的根本特点。就全省范围来看，国有企业第2页共8页尤其是规模较大的中央驻陕企业使用派遣工的比例较大，铁路、民航、通讯、金融等系统都使用了大量的劳务派遣工，占到使用派遣工总数的80%以上，民营企业使用劳务派遣工比例相对不是很高。同时，在岗位上大多数企业都突破了“三性〞岗位限制，各类岗位都使用派遣工，一线岗位使用派遣工更多。比方银行的前台柜员、制造业的操作工、铁路建设工人以及报社记者和采编人员等等，其岗位性质大多都突...
