第1页共8页关于加强离退休干部文化养老的调研报告离退休干部文化需求较为广泛，普遍存在对社会尊重、人际交往、文化娱乐、作用发挥等方面的需求，满足老干部多方面需求是做好文化养老工作的关键。我县以满足老干部现实需求为出发点，大力加强根底设施建设，积极开展老年教育，推进社团组织建设，搭建文化活动平台，老干部文化养老效果明显。文化养老工作中存在思想认识不到位、经费缺乏、设施不配套、专业人才较少、部门联动机制不健全等问题和缺乏。做好老干部文化养老工作，必须在政策、资金、设施配套、人才队伍等方面狠下功夫，明确实施文化养老的政策地位，完善财政支持机制，加强老干部社团、阵地设施及专业人才队伍建设，丰富离退休干部精神文化生活，着力构建齐抓共管的多元化工作格局。近年来，随着经济社会的快速开展，老干部在物质养老不断得到满足的同时，对精神慰藉和文化方面的需求也越来越高。党的十八大提出，“要不断丰富人民精神文化生活，努力建设社会主义文化强国。〞9月份，国务院印发了关于加快开展养老效劳业的假设干意见。如何满足老干部日益增长的文化需求，实施文化养老，提高他们的晚年生活质量，已成为当前老干部工作转型开展亟待研究解决的现实课题。为此，我们通过上门走访、座谈交流、问卷调查等形式，对我县文化养老现状进行了专题调研，并对如何做好离退休干部文化养老提出意见建议。一、离退休干部文化养老需求现状调查（一）调查对象根本情况本次调查以问卷调查为主，个别访谈和座谈会为辅。调查对象为全县离休干部、县级退休干部和离退休干部身份的老年学员。共发放调查问卷200份，回收有效问卷174份，有效率为87%。从年龄上看，年龄最大的97岁，最小的62岁，平均年龄76岁，其中60—69岁的占总人数的26%；70—79岁的占58%；80—89岁的占13%；90岁以上的占3%。从待遇级别看，县级干部占15%，科级占37%，一般干部占48%。从居住情况看，同配偶居住占56%、同子女居住占32%、丧偶独居占8%、养老机构居住占4%。从所属行业看，分布在全第2页共8页县40多个机关事业单位、8个乡镇和2023多个企业，其中行政机关占43.3%、事业占32%、企业占24.7%，人员分布比较广泛。（见表一）（二）调查结果分析1、身体状况较为理想，精神需求日益迫切。从调查情况看，52%的离退休干部身体较好，选择健康状况一般的占37%，较差的占11%。局部“双高期〞离休干部，年龄较大，身体较差，但总体健康状况较为理想。从精神需求上看，老干部在...
