第1页共5页加强公务员培训调研报告加强基层财政干部培训调研报告加强基层财政干部培训调研报告。基层财政干部培训关系到财政职责的履行效果，也直接关系到国家和地方经济政策的贯彻落实。建设一支高素质的财政干部队伍，对我们更好地落实科学开展观、构建和谐社会、加快建立和完善公共财政体制具有十分重要的意义。本文通过对我县财政干部根本情况的描述、指出了我县财政干部培训中存在的缺乏，并提出以建立干部培训工作的管理机制为抓手，创新培训方式和方法、完善培训内容、充实培训师资、加强培训成果的利用、建立奖惩制度等，全方位的加强财政干部的培训工作。关键词：财政干部培训；缺乏；思考财政部门是政府的经济大管家，是一个地位非常重要的综合管理部门，在经济、社会开展中起着决策与执行的双重作用。财政干部素质如何，关系到财政职责的履行效果，也直接关系到国家和地方经济政策的贯彻落实。建设一支高素质的财政干部队伍，对我们更好地落实科学开展观、构建和谐社会、加快建立和完善公共财政体制具有十分重要的意义。最近，我们就如何提高我县财政干部队伍整体素质问题进行了调研。希望在此根底上，通过对我县财政干部培训现状的分析，积极探索干部培训工作的新机制、完善财政干部教育的方法、拓展财政干部培训方式，逐步建立多层次、多渠道、全面立体的干部培训模式。一、我县财政干部的根本情况我县局机关及镇（区）财政所现共有人员196人，其中。局机关20234人，镇（区）财政所92人。在职财政干部队伍中，从文化程度上看，大学本科学历（大多为在职本科）128人占65.31%，专科及以下学历的68人占34.69%；从年龄结构来看，45岁以上的20234人占53.06%，45—35岁55人占28.06%，35岁以下37人占18.87%；从职称级别上看，高级职称25人占12.75%，中级职称95人占48.47%，初级职称33人占16.83%，第2页共5页无职称43人占21.93%。通过以上统计资料，可以看出我县财政干部队伍存在以下几个方面的特点：一是初始学历层次不高。最高学历为本科的人数占比虽达65.31%，但除了新录用人员，毕业于全日制院校专科及以上的不多，大多数干部是通过在职教育取得的成人学历，掌握的知识深度存在缺陷，自学能力相对较低。一些干部甚至工作以后就没有再接受过更高学历的深造。二是人员老化，梯队结构不合理。35周岁以上干部占81.12%，成为我县财政系统的中坚力量，但35岁以下干部仅占18.87%，新鲜力量补充缺乏。三是知识结构不够合理。从职称级别情况看，高...
