第1页共8页加强党政领导干部执政能力建设的调研报告党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设提出了新的更高的要求。如何围绕“第一要务〞，提高各级领导班子和领导干部执政能力，是建设高素质干部队伍的内在要求，也是确保全县经济社会健康快速开展的一个关键问题。一、根本做法及存在的问题近年来，特别是党的十六大以来，县委在全面提高领导干部素质和领导班子、干部队伍执政能力建设问题上，紧密结合全县干部队伍的实际，不断深化干部人事制度改革，广阔领导干部的政治素质、年龄结构、专业知识、领导能力等方面显著提高。干部队伍状况的整体变化，带来了工作局面的新变化，全县各项工作蓬勃开展，不断创造新的业绩。（一）、采取多种形式加强党政领导班子和领导干部执政能力建设。县委在领导班子和领导干部执政能力建设这个问题上，坚持以“三个代表〞重要思想为指导，按照革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原那么，采取多种行之有效的形式，全面提高领导干部的素质和能力。1、干部调整实行“五公开〞。一是公开推荐。今年初，在县委全委会议和全委扩大会议上，对政府部门正职人选XX县区处级后备干部进行了公开推荐。还采取本人自荐、领导干部个人推荐、组织推荐、群众推荐等形式，在全县范围内公开推荐了优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，共推荐后备干部32023名。二是公开考察对象。在民主推荐的根底上，根据推荐的结果和所设职位的需要，由县委组织部提出拟考察对象。三是公开考核。考核前，将被考察人选向所在单位干部群众进行公布，通过设立“干部考核信箱〞和公开等方式倾听群众反映。考核人员严格按照规定的要求和程序实施考核。四是公开考核结果。实施考核后，考核人员全面准确、客观公正地写出书面考核材料，在向主管干部的县委副书记和组织部长汇报情况以后，将考核结果向被考核人所在单位的领导班子进行反响。五是公开任职情况。县委讨论决定任免的干部，进行一周公示，群众可以通过监督、公示意见箱或来信来访等形式反映拟任职干第2页共8页部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，依据公示结果，按干部任免规定程序任职。2、实行了领导干部任用票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了常委会讨论任免干部无记名投票表决制、任用乡镇党政正职实行全委会投票表决暂行方法等配套制度。2022年以来，对拟任用的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决，对拟任的35名乡镇党政正职实行了全委会票...
