1办公室文秘科学开展观分析剖析材料办公室文秘工作担负着以文辅政的重任。在深入学习实践科学开展观活动中，办公室文秘工作要把“为领导提供优质高效效劳、推动办公室各项工作开展〞作为一切工作的出发点和落脚点，深入查找工作中的突出问题，不断强化三种意识，着力“四个打造〞，推动文秘工作迈上新的台阶。一、立足高标准，深入查找工作中的突出问题客观地看，办公室的文秘人员做了大量工作。但深入查找不适应、不符合科学开展的差距和突出问题，我认为，还主要有以下三个方面：一是效劳不到位。秘书角色意识还需进一步深化，2贴近领导、主动效劳领导的意识不强，效劳领导不到位，有时甚至出现缺位现象。对领导的意图领悟不够，体现领导意图不够；或者将效劳领导简单地理解为端茶送水提包，对联系领导面上或线上工作学习不够、掌握不透，参谋助手作用发挥不佳。二是存在畏难情结。害怕困难、害怕“打大仗〞、害怕啃“硬骨头〞现象仍不同程度地存在。缺乏对材料作精益求精的推敲和校对，满足于“过得去〞，文稿有时“带错出门〞，功亏一篑，让领导不放心。三是综合素质尚需提高。平时不注意知识和能力的积累，工作缺乏预见性，没有主动性，临时瞎抓。3一接到写作任务，胸中无货，无从下手，或者稀里糊涂地拼凑一篇，应付了事。工作能力尤其是文字处理能力尚需进一步增强。局部文稿质量不高。二、站在新起点，强化“三种意识〞学习贯彻科学开展观，为办公室工作提出了新的更高要求。推动办公室工作更好地开展，要求文秘人员更加主动地出谋划策，发挥更大的作用。做好新形势下文秘工作，必须坚持以人为本，进一步强化“三种意识〞。一是强化效劳意识。文秘工作所做的很多成绩和效果往往不是显而易见的，常常是融入其他工作之中或为他人“做嫁衣〞的，并且常因撰写材料、承办会4务等而不分上下班、节假日，经常加班加点地工作，但是不管是撰写材料、上报信息，还是文稿审核、协调办事、接待来访，甚至添茶倒水等都需要有强烈的效劳意识、高度负责的工作态度，才能把工作做好，努力为领导分忧解难。二是强化效率意识。文秘工作既多又杂，根本上是人手多项工作。因此，必须始终做到“三勤〞、“三快〞。“腿勤〞，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；“脑勤〞，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计谋。“嘴勤〞，多向领导汇报情况，多5向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作。耳聪目明反...
