副处级干部党性分析报告副处级干部党性分析报告受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂深悟习近平同志“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬〞之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和党性教育；到永康方岩学习胡那么家训，接受“为官一任，造福一方〞的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四：一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止〞来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下〞，即使学了也是“落水的油滴一一浮在外表〞，未及深悟精学，常常“书到用时〞才“抱佛脚〞。二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过〞的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨〞；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作那么，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手〞，致使单位作风建设成效不显。四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和催促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。深究根源，也有其四：一是存在着“年龄到杠，前途无“亮〞的模糊思想。常说“30当官，40靠边，50闲差〞，自己职务已顶“天花板〞，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，进步动力缺乏，在党的利益与个人利益的天平上有点偏离，个人“小九九〞有所滋长，思想上开始患得患失了。二是存在着“当官当副，图个舒服〞的消极心理。对于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你什么意思？工作干少了，自觉不好意思；所以干点工作，意思意思。〞自己这些年来多少也有这样的消极思想在作怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干...
