创新人才开展体制机制研究调研报告创新我市人才工作体制机制问题研究XX市人事局课题组课题负责人：李秋华人才工作的活力取决于体制和机制。实施人才强市战略，推进人才工作健康可持续开展，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立起充满生机和活力的人才工作体制和机制。一、我市人才工作体制机制建设现状我市党委、政府历来重视人才工作，特别是2022年全市人才工作会议召开后，把人才工作放在更加突出的位置，不断推进人才工作体制机制创新，营造了良好的人才环境。（一）“党管人才〞新格局初步形成。各级党委坚持“党管人才〞原那么，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与，共同推进人才队伍建设的党管人才的工作新格局。一是组织机构更加完善。目前，市县两级都已成立人才工作领导小组，领导小组办公室作为常设机构放在组织部，领导小组各成员单位分工明确、职责落实，初步建立了统分结合、协调高效的人才工作机制。二是政策体系逐步健全。市委市政府相继出台了XX市“十五〞人才开展规划、关于加快人才资源开发的假设干意见、关于落实党管人才要求大力推进人才强市战略的意见、XX市“十一五〞人才开展规划、XX市新世纪“321〞专业技术人才培养工程实施意见等一系列政策措施，为加快人才资源开发、加强高层次人才培养、大力引进人才智力、营造人才环境等提供了良好的政策保障。三是目标考核不断加强。建立健全了市委人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制，人才工作督查考核制等各项工作制度。五年来，先后共召开领导小组会议8次，定期听取各成员单位工作进展情况和目标任务完成情况汇报，把人才工作列入各县市、部门的年度工作目标考核，“第一把手抓第一资源〞意识得到进一步强化。（二）人才工作运行机制逐步完善。扎实实施“十五〞、“十一五〞人才开展规划，不断推进人才培养、引进、评价、鼓励机制创新。1、关于人才培养机制。以提高党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的整体素质为目标，搭建公共培训平台，创新培养培训机制，多渠道、多层次、多形式开展人才培养工作。一是人才培训网络初步形成。建成了以XX市人事培训考试中心为主体，以各部门培训机构为辅助的教育培训网络；利用XX市继续教育协会平台和金华培训网的优势，指导、协调各会员单位，创造性地开展继续教育；建立了劳动力培训基地、大学生实习就业基地等。二是人才培训...
