创新企业共青团工作调研报告在国有企业深化产权制度改革，逐步建立并完善现代企业制度的新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。只有主动调整工作思路，把握好广阔青年鲜明的时代特点，大力倡导创新精神，努力构建共青团工作新机制，才能使共青团真正成为国企改革开展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。一、改制企业团组织面临的新情况、新问题企业转换经营机制后，将给企业注入活力。同时也将给共青团工作带来不少新情况、新问题，主要有以下五个方面：1、团组织开展活动面临新问题。一是实行工程法施工后，工点分散，点多线长，基层员工个人业务工作任务重，开展活动集中人员困难；二是单位实施工程本钱管理，自主性增强，基层团组织开展活动经费筹集难；三是大局部工程实行劳务分包后，一线职工人数减少，对开展传统的基层团组织活动造成冲击和影响；四是分配实行绩效挂钩，青工利益将因参加传统方式的团组织活动而受影响。2、团干队伍建设面临挑战。企业实行机构改革和劳动用工制度改革后，本着精干、高效的原那么，专职团干的数量减少，有些单位甚至已经没有专职团干部；近年来招收新员工流失率高，原有青工逐年老化，团青萎缩；兼职团干由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证。3、团组织设置不适应。劳动用工制度的改革，使基层团组织的团青人数长期处在一种动态状况下，青工上岗、下岗、待岗及较以前更为频繁的调动等情况的变化，给团支部的人员管理和设置带来困难，合同工、临时工、季节工等的使用，都给团组织建设提出新课题。4、优化团的外部环境难度加大。第一是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；第二是团的活动经费来源不稳定；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。5、代表与维护青年利益任务更加艰巨。改革是充分调动人的积极性，开展生产力，富国富民的事情。但也难免会出现与青年利益相饽的情况，都需要团组织去研究、协调、解决。二、新环境下创新企业共青团工作机制的几点想法要在新形势下有效得开展团的工作，就必须根据环境的变化改变原有的团组织活动方式，在活动、工作重心等方面因地制宜开展工作。1、组织建设集团化。要改变共青团工作人力资源缺乏的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现行的青年工作的单一组织形式，根据生产布局的调整和团...
