创新人才效劳体系效劳现代社会建设调研报告__市人才效劳中心在开展的进程中，以“以人为本，效劳人才〞为宗旨，以“创新效劳体系，提高效劳能力〞为目标，努力构筑和完善以__为中心，辐射云南、面向南亚、东南亚的人才效劳大平台，不断为现代新__建设和各类人才提供优质高效、方便快捷的效劳，以效劳带动人才领域的拓展，以效劳促进中心品牌确实立，以效劳推动人才中心的建设，努力创立人才效劳新体系，提高了人才配置的效率和质量，满足了用人单位和各类人才的需求，为全面建设小康社会和建设现代新__提供了强有力的人才支持。一、深化改革，不断探索人才中心管理和运作新模式__市人才效劳中心和人才市场诞生于上世纪80年代，随着改革的不断深入和市场经济的开展，__市人才效劳中心坚持改革，坚持创新，不断推进人才中心体制改革和人才市场运作机制方面创新，经过多年的研究和探索，现已初步实现了政企分开、管办别离，“政府部门宏观调控，市场主体公平竞争，行业协会严格自律，人才机构提供效劳〞的运行格局和新的管理运作模式已初步建立。__市人才效劳中心的改革大致经历了三个阶段：第一阶段，1984年__市人才交流中心成立至1998年前，实行一块牌子（人才交流中心）、两种功能（市场功能、人才公共效劳功能）、一套人马的管理体制，政府人才效劳机构与市场管理合二为一，统一运作；第二阶段，1998年__市人才效劳中心和__人才市场成立至20__年，实行两块牌子（人才效劳中心、人才市场）一套人马的管理体制，政府人才效劳机构与市场管理合二为一，分别运作；第三阶段是20__年以来，根据全国、省、市人才工作会议精神，通过推进人才市场体制改革，采取了放权、脱钩、搞活等一系列措施，初步实现了政企分开和管办别离，实行两块牌子，两套人马，两种功能，分别运作，分别核算，统一管理。人才效劳中心从事人事人才公共性效劳，人员参照公务员管理，收费上缴财政。人才市场从事经营性社会化效劳，实行企业化管理，市场化运作，经费独立核算，人员全部实行聘用制。体制的改革和机制的创新，为公共人事效劳和人才市场的运作带来了明显的效应，人事公共效劳不断拓展，满足了社会对人事公共效劳的需求，人才市场不断开展壮大，调节供求关系的能力不断增强，效劳工程不断扩展，社会效益和经济效益明显增强，特别是政企分开、管办别离、独立核算的人才市场体制的改革创新，调动了广阔职工的积极性、主动性，为人才市场的开展提供了制度保障。二、与时俱进...
