创立劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析一、创立活动的根本情况为了顺利推进创立和谐企业活动，xx县委、县政府下发了关于在全县企业中开展创立劳动关系和谐企业活动的实施意见（元办发（2023）12023号文件）和关于在全县企业中评选表彰劳动关系和谐企业的通知（元创劳和字（202223）01号文件），认真布署安排了工作。现经深入企业了解，开展创立活动的总体情况是：参与创立活动的多数企业在50％的职工中传达了“元办发（2023）12023号文件和元创劳和字（202223）01号文件〞的精神，并把开展创立活动作为一个关爱员工，维护企业稳定和促进企业开展的载体，结合本单位实际开展了一些有特点的活动。如：xx县红泰糖业有限责任公司开展了“经济技术创新〞活动，使年产5万吨燃料酒精改扩工程建成投产；xx县农村信用合作联社开展了“支农效劳〞活动，使许多农民群众在小额贷款的扶持下，以种植业和养殖业脱贫；中国移动通信集团云南xx分公司开展了“落实兴边富民工程，追求客户满意效劳〞活动，不断提升了效劳质量；xx供电有限责任公司开展了“平安生产与职业技能培训〞活动，进一步提高了职工技能素质……。通过开展创立活动，在企业工会及职工中产生了积极的影响，提高了标准劳动关系的自觉性，创立活动取得了一定成效。在企业层面。企业管理者对劳动关系的变化有深刻感触和新的认识。在创立活动中，一些企业积极在改善职工劳动条件，为职工缴纳各种社会保险金，签订集体合同等方面积极做了工作。这次活动共有9个企业申报县级“和谐企业〞，经评选，xx红泰糖业有限责任公司，xx农村信用合作联社，中国移动集团云南xx分公司首批被评为“xx县劳动关系和谐企业〞，这些企业现还积极参与申报州级“和谐企业〞。在企业工会层面。企业工会积极配合企业开展创立活动，根本上按创立活动要求在“宣传政策法规，职工技能培训和困难职工帮扶慰问〞等方面做了力所能及的工作，努力维护了职工的合法权益和企业的开展与稳定。在职工层面。通过走访职工了解企业管理与创立活动情况，被调查的局部职工不知道开展创立和谐企业活动；有的对创立活动持冷淡态度，认为这是一种形式；有的针对当前改制企业管理问题谈了一些想法。被调查的多数职工认为开展创立活动有利于企业和职工，应该深入持久地开展活动。二、存在的主要问题及分析调查可见，各企业劳动关系总体上稳定，广阔职工的思想观念是理性和务实的。但劳动关系领域中“劳动用工不标准，就业难，生活困难，拖欠...
