第1页共2页农村敬老院建设调研报告下面是我们的小编给大家推荐的农村敬老院建设调研报告供大家参阅。根据工作安排，4月22日，县政协副主席方世根带着局部政协委员、常委，对我县农村敬老院、社会福利院建设和管理情况进行调研。调研组先后实地参观了连江镇敬老院XX县区社会福利院，并在民政局召开了座谈会，听取了有关部门情况汇报，并就该项工作进行了讨论交流。现将调研情况报告如下：一、根本情况x202x年以来，我县紧抓民生工程建设机遇，按照“统筹规划，精心组织，多方筹资，建管并举〞的原那么，对全县农村敬老院及社会福利院进行了新建、改建和扩建，全县累计投资6000多万元，完成建筑面积40000多平方米，新增土地面积150多亩。截至目前，全县22个敬老院、1个福利院全部得到了新建或改扩建。x202x年又争取了3所农村敬老院、300床位改扩建工程。完工后全县农村敬老院集中供养床位将到达4560张，集中供养率将到达56%。截至x202x年3月份，全县五保供养对象8058人，其中分散供养五保对象3884人，集中供养五保对象4174人。集中供养标准年人均342023元，分散供养标准年人均2560元，均按季度由县财政实行一卡通打卡发放。x202x年我县农村五保供养工作被评为全国先进县，是XX省唯一受表彰的县。二、存在问题（一）入住率偏低。受传统观念影响，加之宣传引导缺乏，已建成的农村养老院和福利院普遍存在入住率低的问题，目前按照民政部门提供的数字，全县五保供养对象8058人，集中供养只有4174人，入住率缺乏52%，这与上级要求在十二五末集中供养率必须到达70%的目标仍有较大差距。（二）管理效劳人员缺乏。目前各乡镇敬老院管理人员缺少工作人员年龄大、文化低，素质不高。管理人员和工作人员与供养对象比例为1：20左右，与省里要求1：2023的目标还有较大的差距。第2页共2页（三）工作人员待遇偏低，人员队伍不稳定。目前，敬老院管理效劳人员大都是聘用制，他们每月的平均工资为500-600元，均没有参加各类保险。三、工作建议（一）加大宣传引导力度，提高五保人员集中供养比例。随着社会老龄化趋势的加剧，养老事业越来越受到社会各界的广泛关注。各乡镇及县民政部门应进一步强化机遇意识，加大政策和工作宣传力度，调动一切积极因素，组织发动符合集中供养条件的农村五保对象参加集中供养，提高床位利用率，促进社会养老事业的健康开展。（二）稳定人员队伍，调动管理效劳人员的积极性。为适应敬老院管理工作的需要，各级都要加大投入，加强敬老院、...
