12023年农村有用人才队伍调研报告依据上级部门要求，我镇对农村有用人才队伍建设状况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、我镇农村有用人才队伍现状我镇共有5个。近年来，我镇始终坚持把农村有用技术人才建设工作放在解决“三农〞问题的突出位置，在“严格选拔、留意培育、鼓励增效〞的思想指导下，加大对农村有用人才队伍的培育力度，进一步优化人才进展环境，逐步培育了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村有用技术人才队伍。我镇现有公务员17人，其中：副科级以上领导干部102人，事业人员7人，乡土人才66人，其中：养殖能手5人，种植能手3人，文艺能手57人，户外运动领头人2人。二、农村有用人才队伍建设的主要做法（一）高度重视，创设效劳农村有用人才良好的环境。近年来，县委、县政府高度重视农村有用人才建设工作，县人才工作领导小组屡次召开工作布置会议，对我镇农村有用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村有用人才建设工作汇报。我镇乐观实行各种措施，为农村有用人才供应良好的进展环境。利用宣扬栏等媒体宣扬各类农村有用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣扬，使宽敞农夫生疏到在农村工作大有可为，借以激发农夫学科技、用科技，立志3成才的乐观性。今年，我镇对全镇农村有用人才进行全面调查，发放信息采集表，对全镇农村有用人才进行登记，并建立农村有用人才数据库，做到随时更新、动态管理。（二）开展技术培训，提高农村有用人才综合素养。一是开展农业有用技术与技能培训。我镇充分发挥街道、村的乐观作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。二是开展实践指导。通过“农业科技之春〞活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深化到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训31人，开展引导性培训60人。4（三）搭建平台，发挥农村有用人才的作用。依托专业合作经济组织，发挥带动作用。我镇乐观引导农业专业协会向农业专业合作经济组织转变，培育专业合作社。三、农村有用人才队伍建设存在的问题（一）人才总量缺乏。全镇现有农村有用人才占全镇农业总人口的比例还很小，拔尖人才、科技致富领军人才的数量少，不能满足农业和农村经济进展形势的需要。（二）文化程度偏低。具有高中以上文化程度的仅占农村有用人才总数的比例低，专业对口率低，很...
