第1页共3页农村妇女劳动力就业情况分析农村开展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在。改革开放以来，农村剩余劳动力大量转移，但农业劳动力的就业压力还很大，解决农村剩余劳动力的出路问题，仍是中国现代化进程中面临的一大难题，女劳动力作为其中的一个重要组成局部，又有着自身的特点，如何妥善转移将直接影响到全面小康的实现。一、农村妇女劳动力就业的特点农村妇女劳动力转移就业的现状，主要呈现以下几个特点。一是年青外转。即农村年青女劳动力离开家乡，外出谋求开展。这些大多是未婚女青年，主要从事效劳业，或者到外企、工厂打工。二是举家外出。即夫妻或全家共同外出创业。他们以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，一般是沾点亲、带点故，至少也是邻居，自发地结伴外出。三是就地转移。即离土不离乡，就地转移，在本地从事非农产业，土地出租或者转让给他人经营，吸纳了一局部的农村女劳动力，带动农村经济开展。二、农村妇女劳动力就业的困难与问题1、多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差，造成了转移过程中择业面窄的问题，只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低，又没有专业技能，选择的就业转移时机十分有限，严重缺乏竞争能力和处理问题的能力，因此，只能从事脏、苦、累的简单劳动，劳务报酬少，劳动强度大。2、多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题。一是不愿在本地打工，怕所谓的丢面子。二是好高骛远，高不成，低不就，不愿做一个普通打工者。三是目光短浅，不愿接受新生事物，大多数的妇女在没有什么文化和技能，年龄又大的情况下，仍然要求到工厂上班，而不愿意从事简单、工资又不算低的家政效劳。3、中介效劳组织不健全，农村妇女劳动力转移没保障，造成了转移大军的盲目流动。目前，虽然有一些中介效劳组织，但在提供信息、就业培训、权益保障等方面，效劳方式及手段第2页共3页远远不能满足广阔农村妇女劳动力的择业需求，真正通过中介效劳组织找到工作的很少。在就业中，农村妇女的权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡见不鲜。4、乡镇企业举步维艰，吸纳农村女劳动力的能力弱化。近年来乡镇企业由于受市场、体制、资金等多方面因素的制约，优胜劣汰，乡镇企业处于不利地位。同时，随着乡镇企业的结构升级和调整，高新技术的应用将更加广泛，吸纳农村妇女劳动力的能力逐步减弱，原来从事乡镇企业的农村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。三、解决农村妇女劳动力就业困难的思考与建...
