第1页共6页农村卫生院调研报告农村卫生院是农村卫生工作的主体，是农村三级医疗保障体系的中枢，也是公共卫生体系建设的重要组成局部。xx年，我市从宏观管理的高度去思考农村卫生院开展的问题，开始尝试按照战略规划——战略实施——战略评价三个步骤，对农村卫生院建设问题实施战略管理。在充分调研的根底上，经过分析研究，制定战略规划，开创性地出台“双挂一培训〞农村卫生人才培养方案经过一年的实践之后，及时作出战略评价，“双挂一培训〞方案的实施取得了可喜的成绩，卫生院的医疗环境得到改善，人才得到培养，医疗效劳质量得到提高，形成了多赢的局面，为我市农村卫生院建设探索出一条行之有效的新路子。一、战略规划阶段——市领导亲自挂帅深入调研，三部门联合发文出新招“没有调查研究就没有发言权。〞为了对我市农村卫生院的现状有一个较为准确的了解，我市分管卫生工作的陈杭副市长亲自挂帅，和市卫生局领导一起到各市、区卫生局、基层卫生院进行屡次调研，听取基层单位意见。经过对我市87所农村卫生院（XX县区5所、XX县区5所、新会区12所、XX县区22所、XX县区15所、XX县区17所、XX县区11所）的深入调研，了解到我市农村卫生院经过几年“一无三配套〞建设，根本没有危房，实现房屋、设备和人员的配套达标。但从总体上看，仍存在以下问题：（一）据调查，大局部卫生院经费投入缺乏，且存在镇级财政截留卫生院经费的现象，有个别镇不但对卫生院无任何投入，甚至将卫生院作为其属下的企业，要求每年上交一定数额的费用，实在是匪夷所思。由于各级政府对卫生经费投入严重缺乏，导致卫生院的医疗设备缺乏、陈旧，不能适应农村医疗效劳的需要。我市多数农村卫生院没有能力添置必备的心电图监护仪、呼吸机、电动洗胃机、b超等医疗设备，不但制约了农村卫生院的医疗业务开展，更严重的是无法提高抢救的成功率。（二）技术力量严重缺乏，降低农村卫生保健根本保障第2页共6页一是卫生技术人员整体素质低。全市共有卫生技术人员4262人，本科以上170人，仅占卫生技术人员总数的4%；无专业学历1338人，占卫生技术人员总数的31%。如XX县区多数卫生院没有一个大专生，仅有几个卫校毕业的中专生。二是农村卫生院人员臃肿。全市卫生院中非卫生技术人员202324人，占在职卫生技术人员的24%。以上说明：我市农村卫生院非卫生技术人员的比例较高，人员结构不合理，整体素质低。大多数卫生院引不进、留不住高素质人才，培养出一个就走一个。人才匮乏已经成...
