第1页共9页农村信用社塑造以人为本调查研究报告编者按：本文主要从农村信用社“以人为本〞的内涵；农村信用社人力资源工作必须坚持“以人为本〞；农村信用社人力资源工作如何坚持和表达“以人为本〞进行讲述。其中，主要包括：以人为中心，培养起职工自觉献身于农村信用社事业的责任意识、价值标准、道德标准和行为准那么，并使之被广阔职工接受和认同，造成一种内部的动力机制、坚持“以人为本〞是农村信用社新时期人力资源工作的出发点和落脚点、坚持“以人为本〞是农村信用社人力资源管理工作的立足点和着眼点、坚持“以人为本〞是农村信用社开发人才资源的根本点和突破点、牢固树立科学的人才观，真正把干部职工作为农村信用社开展的根本动力、要立足于解放人和开发人，加强农村信用社人才资源能力建、按照“公开、公平、公开〞原那么，不断改进完善农村信用社选人用人机制、以实现尊重知识、尊重人才、尊重劳动和尊重创造为根本目的，进一步探索和完善农村信用社鼓励、保障机制、正确处理改革、开展和稳定的关系，稳妥实施农村信用社人力资源制度改革、改变思想观念和工作作风，努力推进农村信用社人力资源工作人文管理、人文效劳等，具体材料请详见：以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、开展人和效劳人。通过对人的有效鼓励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求，农村信用社人力资源工作怎样才能表达以人为本。本文谈点粗浅的看法。一、农村信用社“以人为本〞的内涵以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本〞树立全面、协调、可持续的开展观。坚持“以人为本〞，这是科学开展观的本质要求，也是经济社会开展中必须长期坚持的一个指导思想。什么是“以人为本〞。“以人为本〞就是要把人民的利益作第2页共9页为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面开展。具体说，就是在经济开展的根底上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等开展，充分发挥聪明才智的社会环境。农村信用社从无到有，由弱到强，历经五十多年的开展，积淀了丰富的企业文化，在新时期“以人为本〞更具...
