12023年农业局人才工作述职报告区农业局总编制119个，其中行政编制7名（不含粮食局），工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合效劳中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量平安，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12人，初级职称41人，初级以下职称7人；硕士争辩生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。一、学习贯彻落实状况区农业局党委对学习贯彻关于人才工作系列重要批示精神2高度重视，认真传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学习争辩，对今后一段时期的学习贯彻工作进行争辩部署。为使区农业系统干部职工充分生疏总书记批示的重要意义，在农业行业乐观营造人才成长的良好气氛，区农业局还开设专栏进行宣扬学习，推动人才兴农战略深化实施，使人才工作迈上新台阶。二、2023年人才工作进展状况区农业局高度重视对农业干部职工的教育培育，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路〞，使干部和人才培训工作走上了“快车道〞。一是带着干部走出去。区农业局3充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让宽敞农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面〞这一主线，分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等进展状况，把专家、名师“请进来〞，聘请了井冈山高校的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。三是利用网络创气氛。办好农业技术网络学堂，利用农业工作QQ群、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来〞，为农业工作营造4乐观向上的工作气氛。四是强化农村人才培育。依据就业形势的进展，我局加大了农村有用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村有用人才1000余人次，印发各类宣扬资料、手册3000余份。支配青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参与省农业厅组织的新型职业农夫培训。三、本人履行抓人才工作职责状况坚持自主培育开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓舞本区高校生返乡...
